Ebook: Personalentwicklung und Strategisches Management: Eine systemtheoretische Analyse

Dr. Gabriele Rother ist Habilitandin bei Professor Dr. Becker im Fachgebiet Organisation und Personalwirtschaft der Universität Halle-Wittenberg.

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Inhalt
- Strategisch orientierte Personalentwicklung im Spannnungsfeld von Individuum und Organisation - Strategisches Management als Bezugsrahmen der Personalentwicklung - Lerntheorie als theoretische Basis einer strategisch orientierten Personalentwicklung - Personalentwicklung im Kontext des integrativen Strategischen Managements

Zielgruppe
Dozenten und Studenten der Wirtschaftswissenschaften - insbesondere mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung -, der Soziologie, Psychologie und Padagogik

Uber den Autor/Hrsg
Dr. Gabriele Rother ist Habilitandin bei Professor Dr. Becker im Fachgebiet Organisation und Personalwirtschaft der Universitat Halle-Wittenberg.

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Inhalt
- Strategisch orientierte Personalentwicklung im Spannnungsfeld von Individuum und Organisation - Strategisches Management als Bezugsrahmen der Personalentwicklung - Lerntheorie als theoretische Basis einer strategisch orientierten Personalentwicklung - Personalentwicklung im Kontext des integrativen Strategischen Managements

Zielgruppe
Dozenten und Studenten der Wirtschaftswissenschaften - insbesondere mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung -, der Soziologie, Psychologie und Padagogik

Uber den Autor/Hrsg
Dr. Gabriele Rother ist Habilitandin bei Professor Dr. Becker im Fachgebiet Organisation und Personalwirtschaft der Universitat Halle-Wittenberg.
Content:
Front Matter....Pages I-XVI
Strategisch orientierte Personalentwicklung im Spannungsfeld zwischen Individuum und Organisation....Pages 1-14
Systemtheoretische Grundlagen zur Analyse der Anschlu?fahigkeit von Personalentwicklung an das Strategische Management....Pages 15-44
Strategisches Management als Bezugsrahmen der Personalentwicklung....Pages 45-79
Lerntheorien als theoretische Basis einer strategisch orientierten Personalentwicklung....Pages 80-113
Personalentwicklung im Kontext des integrativen Strategischen Managements....Pages 114-211
Ausblick....Pages 212-220
Back Matter....Pages 221-252

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Inhalt
- Strategisch orientierte Personalentwicklung im Spannnungsfeld von Individuum und Organisation - Strategisches Management als Bezugsrahmen der Personalentwicklung - Lerntheorie als theoretische Basis einer strategisch orientierten Personalentwicklung - Personalentwicklung im Kontext des integrativen Strategischen Managements

Zielgruppe
Dozenten und Studenten der Wirtschaftswissenschaften - insbesondere mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung -, der Soziologie, Psychologie und Padagogik

Uber den Autor/Hrsg
Dr. Gabriele Rother ist Habilitandin bei Professor Dr. Becker im Fachgebiet Organisation und Personalwirtschaft der Universitat Halle-Wittenberg.
Content:
Front Matter....Pages I-XVI
Strategisch orientierte Personalentwicklung im Spannungsfeld zwischen Individuum und Organisation....Pages 1-14
Systemtheoretische Grundlagen zur Analyse der Anschlu?fahigkeit von Personalentwicklung an das Strategische Management....Pages 15-44
Strategisches Management als Bezugsrahmen der Personalentwicklung....Pages 45-79
Lerntheorien als theoretische Basis einer strategisch orientierten Personalentwicklung....Pages 80-113
Personalentwicklung im Kontext des integrativen Strategischen Managements....Pages 114-211
Ausblick....Pages 212-220
Back Matter....Pages 221-252
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