Ebook: Organisationskultur: Zur Rekonstruktion und Evaluation heterogener Ansatze in der Organisationstheorie

Der Autor ist freier Berater in der Integrationsberatung nach Firmenaufkäufen und -fusionen und Generalmanager für den Verband für Mittelständische Unternehmer und Freie Berufe e.V. (BMF).

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Inhalt
Einleitung: Zur Revision von Rationalitatspramissen in der Organisationstheorie - Grundlegende Probleme von Ansatzen zur Organisationskultur - Zentrale Begriffe: Organisationskultur, Organisation, Kultur und Symbol - Verwandte Begriffe im Kontext: Zur Problematik der Relation(en) von Symbolebenen - Die Rekonstruktion von Organisationskultur als formale Reduktion auf immanente Auffassungen des Symbolbegriffs: Perspektivische Muster der Organisationskultur - Zur Revision kultureller Perspektiven: Das kulturelle Proze?modell von Archer - Diskursive Muster der Organisationskulturdebatte: Zur Unterscheidung und Bewertung immanenter, genetischer und transzendent-postmoderner Stile der Auseinandersetzung mit Kultur und Symbolismus von Organisationen - Organisationskultur und Zeit - Abschlie?ende Betrachtung: Der Drache als Sinnbild fur Kultur und Symbolismus von Organisationen.

Zielgruppe
1. Soziologen 2. Psychologen 3. Betriebswirte 4. Fuhrungskrafte in Wirtschaft und Politik 5. Unternehmensberater 6. Wirtschaftsjournalisten

Uber den Autor/Hrsg
Der Autor ist freier Berater in der Integrationsberatung nach Firmenaufkaufen und -fusionen und Generalmanager fur den Verband fur Mittelstandische Unternehmer und Freie Berufe e.V. (BMF).

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Inhalt
Einleitung: Zur Revision von Rationalitatspramissen in der Organisationstheorie - Grundlegende Probleme von Ansatzen zur Organisationskultur - Zentrale Begriffe: Organisationskultur, Organisation, Kultur und Symbol - Verwandte Begriffe im Kontext: Zur Problematik der Relation(en) von Symbolebenen - Die Rekonstruktion von Organisationskultur als formale Reduktion auf immanente Auffassungen des Symbolbegriffs: Perspektivische Muster der Organisationskultur - Zur Revision kultureller Perspektiven: Das kulturelle Proze?modell von Archer - Diskursive Muster der Organisationskulturdebatte: Zur Unterscheidung und Bewertung immanenter, genetischer und transzendent-postmoderner Stile der Auseinandersetzung mit Kultur und Symbolismus von Organisationen - Organisationskultur und Zeit - Abschlie?ende Betrachtung: Der Drache als Sinnbild fur Kultur und Symbolismus von Organisationen.

Zielgruppe
1. Soziologen 2. Psychologen 3. Betriebswirte 4. Fuhrungskrafte in Wirtschaft und Politik 5. Unternehmensberater 6. Wirtschaftsjournalisten

Uber den Autor/Hrsg
Der Autor ist freier Berater in der Integrationsberatung nach Firmenaufkaufen und -fusionen und Generalmanager fur den Verband fur Mittelstandische Unternehmer und Freie Berufe e.V. (BMF).
Content:
Front Matter....Pages 1-11
Einleitung: Zur Revision von Rationalitatspramissen in der Organisationstheorie....Pages 13-29
Grundlegende Probleme von Ansatzen zur Organisationskultur....Pages 31-40
Zentrale Begriffe: Organisationskultur, Organisation, Kultur und Symbol....Pages 41-67
Verwandte Begriffe im Kontext: Zur Problematik der Relation(en) von Symbolebenen....Pages 69-87
Die Rekonstruktion von Organisationskultur als Formale Reduktion auf Immanente Auffassungen des Symbolbegriffs: Perspektivische Muster der Organisationskultur....Pages 89-112
Zur Revision Kultureller Perspektiven: Das Kulturelle Prozessmodell von Archer....Pages 113-144
Diskursive Muster der Organisationskulturdebatte: Zur Unterscheidung und Bewertung Immanenter, Genetischer und Transzendent-Postmoderner Stile der Auseinandersetzung mit Kultur und Symbolismus von Organisationen....Pages 145-228
Organisationskultur und Zeit....Pages 229-279
Abschliessende Betrachtung: Der Drache als Sinnbild fur Kultur und Symbolismus von Organisationen....Pages 281-290
Literaturverzeichnis....Pages 291-318
Back Matter....Pages 319-320

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Inhalt
Einleitung: Zur Revision von Rationalitatspramissen in der Organisationstheorie - Grundlegende Probleme von Ansatzen zur Organisationskultur - Zentrale Begriffe: Organisationskultur, Organisation, Kultur und Symbol - Verwandte Begriffe im Kontext: Zur Problematik der Relation(en) von Symbolebenen - Die Rekonstruktion von Organisationskultur als formale Reduktion auf immanente Auffassungen des Symbolbegriffs: Perspektivische Muster der Organisationskultur - Zur Revision kultureller Perspektiven: Das kulturelle Proze?modell von Archer - Diskursive Muster der Organisationskulturdebatte: Zur Unterscheidung und Bewertung immanenter, genetischer und transzendent-postmoderner Stile der Auseinandersetzung mit Kultur und Symbolismus von Organisationen - Organisationskultur und Zeit - Abschlie?ende Betrachtung: Der Drache als Sinnbild fur Kultur und Symbolismus von Organisationen.

Zielgruppe
1. Soziologen 2. Psychologen 3. Betriebswirte 4. Fuhrungskrafte in Wirtschaft und Politik 5. Unternehmensberater 6. Wirtschaftsjournalisten

Uber den Autor/Hrsg
Der Autor ist freier Berater in der Integrationsberatung nach Firmenaufkaufen und -fusionen und Generalmanager fur den Verband fur Mittelstandische Unternehmer und Freie Berufe e.V. (BMF).
Content:
Front Matter....Pages 1-11
Einleitung: Zur Revision von Rationalitatspramissen in der Organisationstheorie....Pages 13-29
Grundlegende Probleme von Ansatzen zur Organisationskultur....Pages 31-40
Zentrale Begriffe: Organisationskultur, Organisation, Kultur und Symbol....Pages 41-67
Verwandte Begriffe im Kontext: Zur Problematik der Relation(en) von Symbolebenen....Pages 69-87
Die Rekonstruktion von Organisationskultur als Formale Reduktion auf Immanente Auffassungen des Symbolbegriffs: Perspektivische Muster der Organisationskultur....Pages 89-112
Zur Revision Kultureller Perspektiven: Das Kulturelle Prozessmodell von Archer....Pages 113-144
Diskursive Muster der Organisationskulturdebatte: Zur Unterscheidung und Bewertung Immanenter, Genetischer und Transzendent-Postmoderner Stile der Auseinandersetzung mit Kultur und Symbolismus von Organisationen....Pages 145-228
Organisationskultur und Zeit....Pages 229-279
Abschliessende Betrachtung: Der Drache als Sinnbild fur Kultur und Symbolismus von Organisationen....Pages 281-290
Literaturverzeichnis....Pages 291-318
Back Matter....Pages 319-320
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