Ebook: Wandel im Personalmanagement: Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Fuhrungskrafte
Author: Christine Autenrieth (auth.)
- Tags: Economics/Management Science general
- Series: Neue betriebswirtschaftliche Forschung 187
- Year: 1996
- Publisher: Gabler Verlag
- Edition: 1
- Language: German
- pdf
Der Arbeit liegt die These zugrunde, ein Wandel im Personalmanagement sei erforderlich, um den Wandel in Gesellschaft und Ökonomie aufzugreifen und eine Chance für mehr Gleichberechtigung von weiblichen Führungsnachwuchs- und Führungskräften in Unter nehmen zu erreichen. Durchgreifende Lösungsansätze sind nicht in Sicht in einem Problemfeld, das sowohl an seiner Komplexität wie an unsachlichen Verallgemeinerungen leidet. Eine differenzierte Datenbasis zu schaffen und integrierte Anhaltspunkte für die Verminderung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft aufzuzeigen, ist deshalb dezidiertes Anliegen der Verfasserin. Die Verfasserio versucht sowohl Erklärungsansätze für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen wie auch ein sich veränderndes Personalmanagement in ein Ge samtkonzept zu stellen. Hinreichend dazu ist ihr zunächst die Darstellung der entsprechen den Grundlagen aus unterschiedlichem theoretischen Kontext. Die Besonderheit des vor gelegten Ansatzes ist darin zu sehen, daß durch die Methodik des Framework von einem Forschungsrahmen über einen empirisch verfaßten Erklärungsrahmen ein Entscheidungs rahmen für ein Personalmanagement abgeleitet wird. Der für den Wandel notwendige Dualismus von Differenzierung und Integration wird hierbei sukzessive und detailliert er arbeitet.
Inhalt
Wandel in Gesellschaft und Okonomie Frauen im Management Personalmanagement im Interesse weiblicher Fuhrungskrafte Empirische Untersuchung Differenzierung und Integration in einem Personalmanagement des Wandels
Zielgruppe
- Dozenten und Studenten der - Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management und Sozialwesen - Fuhrungskrafte, Personal- und Organisationsentwickler in Unternehmen
Uber den Autor/Hrsg
Dr. Christine Autenrieth war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut fur Personalwesen und Arbeitswissenschaft an der Universitat der Bundeswehr Hamburg. Sie ist heute Assistentin der Geschaftsleitung Personal-/Managemententwicklung bei der Bertelsmann Fachinformation GmbH.
Inhalt
Wandel in Gesellschaft und Okonomie Frauen im Management Personalmanagement im Interesse weiblicher Fuhrungskrafte Empirische Untersuchung Differenzierung und Integration in einem Personalmanagement des Wandels
Zielgruppe
- Dozenten und Studenten der - Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management und Sozialwesen - Fuhrungskrafte, Personal- und Organisationsentwickler in Unternehmen
Uber den Autor/Hrsg
Dr. Christine Autenrieth war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut fur Personalwesen und Arbeitswissenschaft an der Universitat der Bundeswehr Hamburg. Sie ist heute Assistentin der Geschaftsleitung Personal-/Managemententwicklung bei der Bertelsmann Fachinformation GmbH.
Content:
Front Matter....Pages I-XIII
Einleitung: Wandel in Gesellschaft und Okonomie....Pages 1-25
Forschungsrahmen: Theoretische Grundlagen....Pages 27-129
Erklarungsrahmen: Empirische Untersuchung....Pages 131-277
Entscheidungsrahmen: Differenzierung und Integration in einem Personalmanagement des Wandels im Interesse weiblicher Fuhrungsnachwuchs- und Fuhrungskrafte....Pages 279-321
Resumee: Wandel in Okonomie und Gesellschaft....Pages 323-323
Back Matter....Pages 325-354
Inhalt
Wandel in Gesellschaft und Okonomie Frauen im Management Personalmanagement im Interesse weiblicher Fuhrungskrafte Empirische Untersuchung Differenzierung und Integration in einem Personalmanagement des Wandels
Zielgruppe
- Dozenten und Studenten der - Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management und Sozialwesen - Fuhrungskrafte, Personal- und Organisationsentwickler in Unternehmen
Uber den Autor/Hrsg
Dr. Christine Autenrieth war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut fur Personalwesen und Arbeitswissenschaft an der Universitat der Bundeswehr Hamburg. Sie ist heute Assistentin der Geschaftsleitung Personal-/Managemententwicklung bei der Bertelsmann Fachinformation GmbH.
Content:
Front Matter....Pages I-XIII
Einleitung: Wandel in Gesellschaft und Okonomie....Pages 1-25
Forschungsrahmen: Theoretische Grundlagen....Pages 27-129
Erklarungsrahmen: Empirische Untersuchung....Pages 131-277
Entscheidungsrahmen: Differenzierung und Integration in einem Personalmanagement des Wandels im Interesse weiblicher Fuhrungsnachwuchs- und Fuhrungskrafte....Pages 279-321
Resumee: Wandel in Okonomie und Gesellschaft....Pages 323-323
Back Matter....Pages 325-354
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