Ebook: Komplementare Managementdiskurse: Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?

Die verschiedenen betriebswirtschaftlichen "Schulen", die sich mit der Konzeptualisierung von Organisations- und Managementtheorien befassen, erweisen sich hinsichtlich der Betrachtung organisatorischer Veränderungsprozesse und Komplexitätsphänomene als zu eng. Dies ist nicht nur auf die primär ökonomische Perspektive dieser Ansätze, sondern auch auf ihre "monokontextuale" Perspektive zurückzuführen.

Martin Hahmann diskutiert system- und handlungsorientierte sowie strukturale Theorien aus den Sozialwissenschaften im Hinblick auf ihre Konzeptionalisierungspotenziale für die Organisations- und Managementlehre. Hierzu werden Konvergenzen und Divergenzen der neueren soziologischen Systemtheorie (Luhmann), der Strukturationstheorie (Giddens) sowie aus Ansätzen des sogenannten Poststrukturalismus (Lyotard, Derrida) herausgearbeitet. Der Autor weist nach, dass sich diese genuin konkurrierenden Positionen als durchaus komplementär zu einander erweisen, und zeigt Bezüge zum strategischen Management auf.

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Die verschiedenen betriebswirtschaftlichen "Schulen", die sich mit der Konzeptualisierung von Organisations- und Managementtheorien befassen, erweisen sich hinsichtlich der Betrachtung organisatorischer Veranderungsprozesse und Komplexitatsphanomene als zu eng. Dies ist nicht nur auf die primar okonomische Perspektive dieser Ansatze, sondern auch auf ihre "monokontextuale" Perspektive zuruckzufuhren.

Martin Hahmann diskutiert system- und handlungsorientierte sowie strukturale Theorien aus den Sozialwissenschaften im Hinblick auf ihre Konzeptionalisierungspotenziale fur die Organisations- und Managementlehre. Hierzu werden Konvergenzen und Divergenzen der neueren soziologischen Systemtheorie (Luhmann), der Strukturationstheorie (Giddens) sowie aus Ansatzen des sogenannten Poststrukturalismus (Lyotard, Derrida) herausgearbeitet. Der Autor weist nach, dass sich diese genuin konkurrierenden Positionen als durchaus komplementar zu einander erweisen, und zeigt Bezuge zum strategischen Management auf.

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Die verschiedenen betriebswirtschaftlichen "Schulen", die sich mit der Konzeptualisierung von Organisations- und Managementtheorien befassen, erweisen sich hinsichtlich der Betrachtung organisatorischer Veranderungsprozesse und Komplexitatsphanomene als zu eng. Dies ist nicht nur auf die primar okonomische Perspektive dieser Ansatze, sondern auch auf ihre "monokontextuale" Perspektive zuruckzufuhren.

Martin Hahmann diskutiert system- und handlungsorientierte sowie strukturale Theorien aus den Sozialwissenschaften im Hinblick auf ihre Konzeptionalisierungspotenziale fur die Organisations- und Managementlehre. Hierzu werden Konvergenzen und Divergenzen der neueren soziologischen Systemtheorie (Luhmann), der Strukturationstheorie (Giddens) sowie aus Ansatzen des sogenannten Poststrukturalismus (Lyotard, Derrida) herausgearbeitet. Der Autor weist nach, dass sich diese genuin konkurrierenden Positionen als durchaus komplementar zu einander erweisen, und zeigt Bezuge zum strategischen Management auf.

Content:
Front Matter....Pages I-XII
Zielsetzung der Arbeit....Pages 1-1
Aufbau und Inhalt der Arbeit....Pages 2-2
Einfuhrende Zusammenfassung....Pages 2-5
Zur betriebswirtschaftlichen Relevanz....Pages 5-7
Einige Hinweise zur Lekture der Arbeit....Pages 7-8
Einleitung....Pages 9-16
Front Matter....Pages 17-19
Die neuere soziologische Systemtheorie als „Kommunikationsontologie“....Pages 20-63
Ausgewahlte sprachtheoretische Reflexionen....Pages 64-116
Die strukturationstheoretische Perspektive als „Sozialontologie“....Pages 117-169
Zwischenresumee: Zur Komplementaritat systemischer, strukturaler und handlungsorientierter Theorien....Pages 170-173
Front Matter....Pages 174-178
Zur Evolution der Unternehmen als soziale Systeme....Pages 179-204
Zur Evolution von Systemen und Diskursen....Pages 205-246
Zur Rekursion von Systemen, Diskursen und organisatorischen Veranderungsprozessen....Pages 247-272
Front Matter....Pages 273-275
Komplexitatsphanomene der Organisation in der Semantik sozialer Systeme: eine Modifizierung....Pages 275-277
Anschlusse und Konsequenzen fur die Organisations- und Managementforschung....Pages 277-278
Back Matter....Pages 279-313

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Die verschiedenen betriebswirtschaftlichen "Schulen", die sich mit der Konzeptualisierung von Organisations- und Managementtheorien befassen, erweisen sich hinsichtlich der Betrachtung organisatorischer Veranderungsprozesse und Komplexitatsphanomene als zu eng. Dies ist nicht nur auf die primar okonomische Perspektive dieser Ansatze, sondern auch auf ihre "monokontextuale" Perspektive zuruckzufuhren.

Martin Hahmann diskutiert system- und handlungsorientierte sowie strukturale Theorien aus den Sozialwissenschaften im Hinblick auf ihre Konzeptionalisierungspotenziale fur die Organisations- und Managementlehre. Hierzu werden Konvergenzen und Divergenzen der neueren soziologischen Systemtheorie (Luhmann), der Strukturationstheorie (Giddens) sowie aus Ansatzen des sogenannten Poststrukturalismus (Lyotard, Derrida) herausgearbeitet. Der Autor weist nach, dass sich diese genuin konkurrierenden Positionen als durchaus komplementar zu einander erweisen, und zeigt Bezuge zum strategischen Management auf.

Content:
Front Matter....Pages I-XII
Zielsetzung der Arbeit....Pages 1-1
Aufbau und Inhalt der Arbeit....Pages 2-2
Einfuhrende Zusammenfassung....Pages 2-5
Zur betriebswirtschaftlichen Relevanz....Pages 5-7
Einige Hinweise zur Lekture der Arbeit....Pages 7-8
Einleitung....Pages 9-16
Front Matter....Pages 17-19
Die neuere soziologische Systemtheorie als „Kommunikationsontologie“....Pages 20-63
Ausgewahlte sprachtheoretische Reflexionen....Pages 64-116
Die strukturationstheoretische Perspektive als „Sozialontologie“....Pages 117-169
Zwischenresumee: Zur Komplementaritat systemischer, strukturaler und handlungsorientierter Theorien....Pages 170-173
Front Matter....Pages 174-178
Zur Evolution der Unternehmen als soziale Systeme....Pages 179-204
Zur Evolution von Systemen und Diskursen....Pages 205-246
Zur Rekursion von Systemen, Diskursen und organisatorischen Veranderungsprozessen....Pages 247-272
Front Matter....Pages 273-275
Komplexitatsphanomene der Organisation in der Semantik sozialer Systeme: eine Modifizierung....Pages 275-277
Anschlusse und Konsequenzen fur die Organisations- und Managementforschung....Pages 277-278
Back Matter....Pages 279-313
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