Ebook: Aufstieg und Ausstieg: Ein geschlechterspezifischer Blick auf Motive und Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft
Author: Prof. Dr. Doris Fay Annett Hüttges (auth.) Kirsti Dautzenberg Doris Fay Patricia Graf (eds.)
- Tags: Sociology general, Social Sciences general, Gender Studies
- Year: 2013
- Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften
- Edition: 1
- Language: German
- pdf
Der Sammelband geht den unterschiedlichen Laufbahnverläufen und Karriereerfolgen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der deutschen außerhochschulischen Forschung nach. Nach-dem es deutliche Hinweise darauf gibt, dass Frauen auch in diesem beruflichen Kontext in Führungs- und Leitungspositionen eklatant untervertreten sind, beleuchtet dieser Band die Frage nach potenziell ursächlichen Faktoren, um diese in Handlungsempfehlungen zu bündeln.
Der Sammelband geht den unterschiedlichen Laufbahnverlaufen und dem Karriereerfolg von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der deutschen außerhochschulischen Forschung nach. Nachdem es deutliche Hinweise darauf gibt, dass Frauen auch in diesem beruflichen Kontext in Führungs- und Leitungspositionen eklatant untervertreten sind, beleuchtet dieser Band die Frage nach potenziell ursächlichen Faktoren, um diese in Handlungsempfehlungen zu bündeln.
Der Inhalt
Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams.- Aufstieg und Karrierewege in den Naturwissenschaften.- Experteninterviews und Handlungsempfehlungen
Die Zielgruppen
FachwissenschaftlerInnen aus dem Bereich der Hochschul- und Geschlechterforschung.- PraktikerInnen.- PolitikerInnen.- Personalbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte der außerhochschulischen Forschung.- WissenschaftlerInnen mit Interesse an einer gezielten Karriereplanung
Die Herausgeberinnen
Dr. Kirsti Dautzenberg leitet die Abteilung Wirtschaftspolitik eines Beratungsunternehmens für den öffentlichen Sektor.
Prof. Dr. Doris Fay hat den Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Potsdam inne.
Dr. Patricia Graf ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Industriesoziologie der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus.
Der Sammelband geht den unterschiedlichen Laufbahnverlaufen und dem Karriereerfolg von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der deutschen au?erhochschulischen Forschung nach. Nachdem es deutliche Hinweise darauf gibt, dass Frauen auch in diesem beruflichen Kontext in Fuhrungs- und Leitungspositionen eklatant untervertreten sind, beleuchtet dieser Band die Frage nach potenziell ursachlichen Faktoren, um diese in Handlungsempfehlungen zu bundeln.
Der Inhalt
Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams.- Aufstieg und Karrierewege in den Naturwissenschaften.- Experteninterviews und Handlungsempfehlungen
Die Zielgruppen
FachwissenschaftlerInnen aus dem Bereich der Hochschul- und Geschlechterforschung.- PraktikerInnen.- PolitikerInnen.- Personalbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte der au?erhochschulischen Forschung.- WissenschaftlerInnen mit Interesse an einer gezielten Karriereplanung
Die Herausgeberinnen
Dr. Kirsti Dautzenberg leitet die Abteilung Wirtschaftspolitik eines Beratungsunternehmens fur den offentlichen Sektor.
Prof. Dr. Doris Fay hat den Lehrstuhl fur Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universitat Potsdam inne.
Dr. Patricia Graf ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl fur Wirtschafts- und Industriesoziologie der Brandenburgischen Technischen Universitat Cottbus.
Der Sammelband geht den unterschiedlichen Laufbahnverlaufen und dem Karriereerfolg von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der deutschen au?erhochschulischen Forschung nach. Nachdem es deutliche Hinweise darauf gibt, dass Frauen auch in diesem beruflichen Kontext in Fuhrungs- und Leitungspositionen eklatant untervertreten sind, beleuchtet dieser Band die Frage nach potenziell ursachlichen Faktoren, um diese in Handlungsempfehlungen zu bundeln.
Der Inhalt
Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams.- Aufstieg und Karrierewege in den Naturwissenschaften.- Experteninterviews und Handlungsempfehlungen
Die Zielgruppen
FachwissenschaftlerInnen aus dem Bereich der Hochschul- und Geschlechterforschung.- PraktikerInnen.- PolitikerInnen.- Personalbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte der au?erhochschulischen Forschung.- WissenschaftlerInnen mit Interesse an einer gezielten Karriereplanung
Die Herausgeberinnen
Dr. Kirsti Dautzenberg leitet die Abteilung Wirtschaftspolitik eines Beratungsunternehmens fur den offentlichen Sektor.
Prof. Dr. Doris Fay hat den Lehrstuhl fur Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universitat Potsdam inne.
Dr. Patricia Graf ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl fur Wirtschafts- und Industriesoziologie der Brandenburgischen Technischen Universitat Cottbus.
Content:
Front Matter....Pages 1-10
P = f [KSA ? M ? S]....Pages 11-20
Das Projekt „Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams“ und seine Studien....Pages 21-25
Wissen um Aufstiegskriterien – Worauf kommt es fur den Aufstieg in den Naturwissenschaften wirklich an?....Pages 27-41
Ausstieg aus der Wissenschaft – eine Frage fehlender weiblicher Motivation?....Pages 43-53
Interviews....Pages 55-65
Wenn mein Team erfolgreich ist, bin ich es auch? Zum Zusammenhang zwischen Teamerfolg und individuellem Erfolg von Wissenschaftlerinnen....Pages 67-93
Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der au?erhochschulischen Forschung – Gender-Excellence oder blo?er Imagefaktor?....Pages 95-117
Geschlechterdynamiken von Drittmittelkarrieren – Der Einfluss zunehmender Drittmittelfinanzierung auf die Interaktion in Forschungsteams....Pages 119-140
Teamkompetenzen fur wissenschaftliche Forschungsteams – Konzeption und erste Evaluation eines Teamentwicklungstrainings mit Laufbahnbezug im Wissenschaftskontext....Pages 141-153
Handlungsempfehlungen zur Gestaltung chancengerechter Wissenschaftskarrieren – Wer kann wo und wie ansetzen?....Pages 155-163
Back Matter....Pages 165-174
Der Sammelband geht den unterschiedlichen Laufbahnverlaufen und dem Karriereerfolg von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der deutschen au?erhochschulischen Forschung nach. Nachdem es deutliche Hinweise darauf gibt, dass Frauen auch in diesem beruflichen Kontext in Fuhrungs- und Leitungspositionen eklatant untervertreten sind, beleuchtet dieser Band die Frage nach potenziell ursachlichen Faktoren, um diese in Handlungsempfehlungen zu bundeln.
Der Inhalt
Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams.- Aufstieg und Karrierewege in den Naturwissenschaften.- Experteninterviews und Handlungsempfehlungen
Die Zielgruppen
FachwissenschaftlerInnen aus dem Bereich der Hochschul- und Geschlechterforschung.- PraktikerInnen.- PolitikerInnen.- Personalbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte der au?erhochschulischen Forschung.- WissenschaftlerInnen mit Interesse an einer gezielten Karriereplanung
Die Herausgeberinnen
Dr. Kirsti Dautzenberg leitet die Abteilung Wirtschaftspolitik eines Beratungsunternehmens fur den offentlichen Sektor.
Prof. Dr. Doris Fay hat den Lehrstuhl fur Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universitat Potsdam inne.
Dr. Patricia Graf ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl fur Wirtschafts- und Industriesoziologie der Brandenburgischen Technischen Universitat Cottbus.
Content:
Front Matter....Pages 1-10
P = f [KSA ? M ? S]....Pages 11-20
Das Projekt „Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams“ und seine Studien....Pages 21-25
Wissen um Aufstiegskriterien – Worauf kommt es fur den Aufstieg in den Naturwissenschaften wirklich an?....Pages 27-41
Ausstieg aus der Wissenschaft – eine Frage fehlender weiblicher Motivation?....Pages 43-53
Interviews....Pages 55-65
Wenn mein Team erfolgreich ist, bin ich es auch? Zum Zusammenhang zwischen Teamerfolg und individuellem Erfolg von Wissenschaftlerinnen....Pages 67-93
Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der au?erhochschulischen Forschung – Gender-Excellence oder blo?er Imagefaktor?....Pages 95-117
Geschlechterdynamiken von Drittmittelkarrieren – Der Einfluss zunehmender Drittmittelfinanzierung auf die Interaktion in Forschungsteams....Pages 119-140
Teamkompetenzen fur wissenschaftliche Forschungsteams – Konzeption und erste Evaluation eines Teamentwicklungstrainings mit Laufbahnbezug im Wissenschaftskontext....Pages 141-153
Handlungsempfehlungen zur Gestaltung chancengerechter Wissenschaftskarrieren – Wer kann wo und wie ansetzen?....Pages 155-163
Back Matter....Pages 165-174
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