Ebook: Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen: Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung

Mitarbeiterbeteiligung gilt schon seit langem als wirkungsvolles Konzept, um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu verbessern und die Mitarbeitermotivation, die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation der Beschäftigten mit "ihrem" Unternehmen positiv zu beeinflussen. Das Zusammenspiel von Unternehmens- und Arbeitsorganisation, Formen der immateriellen Beteiligung und Modellen der finanziellen Beteiligung am Kapital oder Ertrag von Unternehmen ist allerdings noch wenig erforscht.

Die Autoren dieses Sammelbandes untersuchen die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Großunternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy. Basierend auf einem Verbundprojekt im Rahmen des Forschungsschwerpunkts "Innovative Arbeitsgestaltung" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) beleuchten sie das Thema aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive.

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Mitarbeiterbeteiligung gilt schon seit langem als wirkungsvolles Konzept, um die Wettbewerbsf?higkeit von Unternehmen zu verbessern und die Mitarbeitermotivation, die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation der Besch?ftigten mit "ihrem" Unternehmen positiv zu beeinflussen. Das Zusammenspiel von Unternehmens- und Arbeitsorganisation, Formen der immateriellen Beteiligung und Modellen der finanziellen Beteiligung am Kapital oder Ertrag von Unternehmen ist allerdings noch wenig erforscht.

Die Autoren dieses Sammelbandes untersuchen die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Gro?unternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy. Basierend auf einem Verbundprojekt im Rahmen des Forschungsschwerpunkts "Innovative Arbeitsgestaltung" des Bundesministeriums f?r Bildung und Forschung (BMBF) beleuchten sie das Thema aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive.

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Mitarbeiterbeteiligung gilt schon seit langem als wirkungsvolles Konzept, um die Wettbewerbsf?higkeit von Unternehmen zu verbessern und die Mitarbeitermotivation, die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation der Besch?ftigten mit "ihrem" Unternehmen positiv zu beeinflussen. Das Zusammenspiel von Unternehmens- und Arbeitsorganisation, Formen der immateriellen Beteiligung und Modellen der finanziellen Beteiligung am Kapital oder Ertrag von Unternehmen ist allerdings noch wenig erforscht.

Die Autoren dieses Sammelbandes untersuchen die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Gro?unternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy. Basierend auf einem Verbundprojekt im Rahmen des Forschungsschwerpunkts "Innovative Arbeitsgestaltung" des Bundesministeriums f?r Bildung und Forschung (BMBF) beleuchten sie das Thema aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive.

Content:
Front Matter....Pages I-XIV
Einleitung....Pages 1-4
Mitarbeiterbeteiligung — Bedeutung und Bedingungsfaktoren....Pages 5-22
Theoretische Perspektiven der Mitarbeiterbeteiligung....Pages 23-41
Beteiligung in Gro?unternehmen....Pages 43-69
Beteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen....Pages 71-98
Mitarbeiterbeteiligung in der ‘New Economy’ und in Unternehmen des Neuen Marktes....Pages 99-131
Exkurs: Mitarbeiterbeteiligung in selbstverwalteten Betrieben und Unternehmen genossenschaftlicher Pr?gung....Pages 133-146
Materielle und immaterielle Beteiligung in der Wahrnehmung der Besch?ftigten: Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen....Pages 147-169
Materielle Mitarbeiterbeteiligung in den USA und Gro?britannien....Pages 171-201
Schlussfolgerungen und Perspektiven....Pages 203-218
Back Matter....Pages 219-230

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Mitarbeiterbeteiligung gilt schon seit langem als wirkungsvolles Konzept, um die Wettbewerbsf?higkeit von Unternehmen zu verbessern und die Mitarbeitermotivation, die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation der Besch?ftigten mit "ihrem" Unternehmen positiv zu beeinflussen. Das Zusammenspiel von Unternehmens- und Arbeitsorganisation, Formen der immateriellen Beteiligung und Modellen der finanziellen Beteiligung am Kapital oder Ertrag von Unternehmen ist allerdings noch wenig erforscht.

Die Autoren dieses Sammelbandes untersuchen die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Gro?unternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy. Basierend auf einem Verbundprojekt im Rahmen des Forschungsschwerpunkts "Innovative Arbeitsgestaltung" des Bundesministeriums f?r Bildung und Forschung (BMBF) beleuchten sie das Thema aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive.

Content:
Front Matter....Pages I-XIV
Einleitung....Pages 1-4
Mitarbeiterbeteiligung — Bedeutung und Bedingungsfaktoren....Pages 5-22
Theoretische Perspektiven der Mitarbeiterbeteiligung....Pages 23-41
Beteiligung in Gro?unternehmen....Pages 43-69
Beteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen....Pages 71-98
Mitarbeiterbeteiligung in der ‘New Economy’ und in Unternehmen des Neuen Marktes....Pages 99-131
Exkurs: Mitarbeiterbeteiligung in selbstverwalteten Betrieben und Unternehmen genossenschaftlicher Pr?gung....Pages 133-146
Materielle und immaterielle Beteiligung in der Wahrnehmung der Besch?ftigten: Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen....Pages 147-169
Materielle Mitarbeiterbeteiligung in den USA und Gro?britannien....Pages 171-201
Schlussfolgerungen und Perspektiven....Pages 203-218
Back Matter....Pages 219-230
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