Ebook: Realisierung von Telearbeit: Erfolgsfaktoren und Gestaltung der Organisationsstruktur

Durch die angespannte Arbeitskostensituation gewinnen flexible Formen der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeitgestaltung zunehmend an Bedeutung. Die Telearbeit bietet vielfältige Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, doch lässt sich eine Win-Win-Situation nicht ohne entsprechende organisatorische Maßnahmen schaffen und erhalten.

Regina C. Krieg analysiert, unter welchen Bedingungen Telearbeit effizient ist. Ausgehend vom situativen Ansatz der Organisationstheorie entwickelt sie einen theoretischen Bezugsrahmen und formuliert Hypothesen, die sie anhand einer empirischen Untersuchung überprüft. Auf dieser Grundlage werden Gestaltungsempfehlungen abgeleitet; dabei widmet die Autorin dem Finanzdienstleistungssektor besondere Aufmerksamkeit. Im Ergebnis zeigt sich, dass Telearbeit für eine Vielzahl von Aufgaben in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen sinnvoll ist.

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Durch die angespannte Arbeitskostensituation gewinnen flexible Formen der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeitgestaltung zunehmend an Bedeutung. Die Telearbeit bietet vielf?ltige Vorteile f?r Arbeitgeber und Arbeitnehmer, doch l?sst sich eine Win-Win-Situation nicht ohne entsprechende organisatorische Ma?nahmen schaffen und erhalten.

Regina C. Krieg analysiert, unter welchen Bedingungen Telearbeit effizient ist. Ausgehend vom situativen Ansatz der Organisationstheorie entwickelt sie einen theoretischen Bezugsrahmen und formuliert Hypothesen, die sie anhand einer empirischen Untersuchung ?berpr?ft. Auf dieser Grundlage werden Gestaltungsempfehlungen abgeleitet; dabei widmet die Autorin dem Finanzdienstleistungssektor besondere Aufmerksamkeit. Im Ergebnis zeigt sich, dass Telearbeit f?r eine Vielzahl von Aufgaben in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen sinnvoll ist.

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Durch die angespannte Arbeitskostensituation gewinnen flexible Formen der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeitgestaltung zunehmend an Bedeutung. Die Telearbeit bietet vielf?ltige Vorteile f?r Arbeitgeber und Arbeitnehmer, doch l?sst sich eine Win-Win-Situation nicht ohne entsprechende organisatorische Ma?nahmen schaffen und erhalten.

Regina C. Krieg analysiert, unter welchen Bedingungen Telearbeit effizient ist. Ausgehend vom situativen Ansatz der Organisationstheorie entwickelt sie einen theoretischen Bezugsrahmen und formuliert Hypothesen, die sie anhand einer empirischen Untersuchung ?berpr?ft. Auf dieser Grundlage werden Gestaltungsempfehlungen abgeleitet; dabei widmet die Autorin dem Finanzdienstleistungssektor besondere Aufmerksamkeit. Im Ergebnis zeigt sich, dass Telearbeit f?r eine Vielzahl von Aufgaben in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen sinnvoll ist.

Content:
Front Matter....Pages I-XXI
Einf?hrung, Problemstellung und Methodik....Pages 1-5
Telearbeit und Organisation....Pages 7-26
Bezugsrahmen f?r die Realisierung von Telearbeit....Pages 27-108
Empirische Untersuchung....Pages 109-220
Gegen?berstellung Theorie-Empirie und Gestaltungshinweise....Pages 221-248
Res?mee und Ausblick....Pages 249-255
Back Matter....Pages 257-320

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Durch die angespannte Arbeitskostensituation gewinnen flexible Formen der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeitgestaltung zunehmend an Bedeutung. Die Telearbeit bietet vielf?ltige Vorteile f?r Arbeitgeber und Arbeitnehmer, doch l?sst sich eine Win-Win-Situation nicht ohne entsprechende organisatorische Ma?nahmen schaffen und erhalten.

Regina C. Krieg analysiert, unter welchen Bedingungen Telearbeit effizient ist. Ausgehend vom situativen Ansatz der Organisationstheorie entwickelt sie einen theoretischen Bezugsrahmen und formuliert Hypothesen, die sie anhand einer empirischen Untersuchung ?berpr?ft. Auf dieser Grundlage werden Gestaltungsempfehlungen abgeleitet; dabei widmet die Autorin dem Finanzdienstleistungssektor besondere Aufmerksamkeit. Im Ergebnis zeigt sich, dass Telearbeit f?r eine Vielzahl von Aufgaben in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen sinnvoll ist.

Content:
Front Matter....Pages I-XXI
Einf?hrung, Problemstellung und Methodik....Pages 1-5
Telearbeit und Organisation....Pages 7-26
Bezugsrahmen f?r die Realisierung von Telearbeit....Pages 27-108
Empirische Untersuchung....Pages 109-220
Gegen?berstellung Theorie-Empirie und Gestaltungshinweise....Pages 221-248
Res?mee und Ausblick....Pages 249-255
Back Matter....Pages 257-320
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