Ebook: Outplacement in der Praxis: Trennungsprozesse sozialverträglich gestalten

Die Anpassung des Arbeitskräftebedarfs an die jeweilige Konjunkturlage wird künftig zur Normalität werden. Immer mehr Unternehmen gehen deshalb dazu über, Outplacement in Szenarien des Personalabbaus zu berücksichtigen. Moderne Personalarbeit beschränkt sich nicht nur auf Mitarbeiter im Unternehmen, sondern unterstützt auch solche, die das Unternehmen verlassen müssen und eine neue Position suchen.

Aus ihrer langjährigen Consultingpraxis gibt Janine Berg-Peer Entscheidern Kriterien für den Einsatz von Einzel- und Gruppen-Outplacement sowie für Inhouse Outplacement Center an die Hand. Angereichert mit vielen Beispielen beschreibt sie das Vorgehen auf allen Hierarchiebenen von Unternehmen unterschiedlicher Größe. Interviews mit zwei Personalleitern zum Inhouse Outplacement Center runden das Buch ab.

"Wer mehr über Outplacement erfahren will, ist mit diesem Buch gut bedient."
Financial Times Deutschland

Janine Berg-Peer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Unternehmensberatung Berg-Peer & Partner in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in Outplacement-Beratung, Karriere-Coaching und Personalentwicklung.

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Die Anpassung des Arbeitskr?ftebedarfs an die jeweilige Konjunkturlage wird k?nftig zur Normalit?t werden. Immer mehr Unternehmen gehen deshalb dazu ?ber, Outplacement in Szenarien des Personalabbaus zu ber?cksichtigen. Moderne Personalarbeit beschr?nkt sich nicht nur auf Mitarbeiter im Unternehmen, sondern unterst?tzt auch solche, die das Unternehmen verlassen m?ssen und eine neue Position suchen.

Aus ihrer langj?hrigen Consultingpraxis gibt Janine Berg-Peer Entscheidern Kriterien f?r den Einsatz von Einzel- und Gruppen-Outplacement sowie f?r Inhouse Outplacement Center an die Hand. Angereichert mit vielen Beispielen beschreibt sie das Vorgehen auf allen Hierarchiebenen von Unternehmen unterschiedlicher Gr??e. Interviews mit zwei Personalleitern zum Inhouse Outplacement Center runden das Buch ab.

"Wer mehr ?ber Outplacement erfahren will, ist mit diesem Buch gut bedient."
Financial Times Deutschland

Janine Berg-Peer ist Gr?nderin und Gesch?ftsf?hrerin der Unternehmensberatung Berg-Peer & Partner in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in Outplacement-Beratung, Karriere-Coaching und Personalentwicklung.

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Die Anpassung des Arbeitskr?ftebedarfs an die jeweilige Konjunkturlage wird k?nftig zur Normalit?t werden. Immer mehr Unternehmen gehen deshalb dazu ?ber, Outplacement in Szenarien des Personalabbaus zu ber?cksichtigen. Moderne Personalarbeit beschr?nkt sich nicht nur auf Mitarbeiter im Unternehmen, sondern unterst?tzt auch solche, die das Unternehmen verlassen m?ssen und eine neue Position suchen.

Aus ihrer langj?hrigen Consultingpraxis gibt Janine Berg-Peer Entscheidern Kriterien f?r den Einsatz von Einzel- und Gruppen-Outplacement sowie f?r Inhouse Outplacement Center an die Hand. Angereichert mit vielen Beispielen beschreibt sie das Vorgehen auf allen Hierarchiebenen von Unternehmen unterschiedlicher Gr??e. Interviews mit zwei Personalleitern zum Inhouse Outplacement Center runden das Buch ab.

"Wer mehr ?ber Outplacement erfahren will, ist mit diesem Buch gut bedient."
Financial Times Deutschland

Janine Berg-Peer ist Gr?nderin und Gesch?ftsf?hrerin der Unternehmensberatung Berg-Peer & Partner in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in Outplacement-Beratung, Karriere-Coaching und Personalentwicklung.
Content:
Front Matter....Pages 3-12
Was ist Outplacementberatung?....Pages 13-19
Warum Outplacementberatung?....Pages 21-27
Einzel-Outplacement f?r Fach- und F?hrungskr?fte....Pages 29-119
Gruppen-Outplacementberatung....Pages 121-162
Inhouse Outplacement Center....Pages 163-188
Externe oder interne Beraterinnen?....Pages 189-192
Inhouse Outplacement Center aus der Sicht von zwei Personalleitern....Pages 193-197
Back Matter....Pages 199-205

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Die Anpassung des Arbeitskr?ftebedarfs an die jeweilige Konjunkturlage wird k?nftig zur Normalit?t werden. Immer mehr Unternehmen gehen deshalb dazu ?ber, Outplacement in Szenarien des Personalabbaus zu ber?cksichtigen. Moderne Personalarbeit beschr?nkt sich nicht nur auf Mitarbeiter im Unternehmen, sondern unterst?tzt auch solche, die das Unternehmen verlassen m?ssen und eine neue Position suchen.

Aus ihrer langj?hrigen Consultingpraxis gibt Janine Berg-Peer Entscheidern Kriterien f?r den Einsatz von Einzel- und Gruppen-Outplacement sowie f?r Inhouse Outplacement Center an die Hand. Angereichert mit vielen Beispielen beschreibt sie das Vorgehen auf allen Hierarchiebenen von Unternehmen unterschiedlicher Gr??e. Interviews mit zwei Personalleitern zum Inhouse Outplacement Center runden das Buch ab.

"Wer mehr ?ber Outplacement erfahren will, ist mit diesem Buch gut bedient."
Financial Times Deutschland

Janine Berg-Peer ist Gr?nderin und Gesch?ftsf?hrerin der Unternehmensberatung Berg-Peer & Partner in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in Outplacement-Beratung, Karriere-Coaching und Personalentwicklung.
Content:
Front Matter....Pages 3-12
Was ist Outplacementberatung?....Pages 13-19
Warum Outplacementberatung?....Pages 21-27
Einzel-Outplacement f?r Fach- und F?hrungskr?fte....Pages 29-119
Gruppen-Outplacementberatung....Pages 121-162
Inhouse Outplacement Center....Pages 163-188
Externe oder interne Beraterinnen?....Pages 189-192
Inhouse Outplacement Center aus der Sicht von zwei Personalleitern....Pages 193-197
Back Matter....Pages 199-205
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