Ebook: Organisatorische Veränderung und Corporate Governance: Aktuelle Themen der Organisationstheorie

Dieses für Theoretiker und Praktiker gleichermaßen aufschlussreiche Buch umfasst Diskussionsbeiträge, die anlässlich des 25. Workshops der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft an der Universität Lüneburg präsentiert wurden. Die Autoren setzen sich mit aktuellen Entwicklungen in der Organisationsforschung auseinander und zeigen Lösungswege für die Management-Praxis auf.

Einen theoretischen Schwerpunkt bildet die Betrachtung der Implikationen von Selbstorganisation unter dem Aspekt organisatorischer Kommunikation. Anreize und Fairnessnormen in Teams werden ebenso untersucht wie Vertrauen, Kontrolle und Mitbestimmung. Unter dem Aspekt der Praxisanwendung wird die Auswirkung von Corporate-Governance-Ansätzen im Prozess der Organisation analysiert.

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Dieses f?r Theoretiker und Praktiker gleicherma?en aufschlussreiche Buch umfasst Diskussionsbeitr?ge, die anl?sslich des 25. Workshops der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer f?r Betriebswirtschaft an der Universit?t L?neburg pr?sentiert wurden. Die Autoren setzen sich mit aktuellen Entwicklungen in der Organisationsforschung auseinander und zeigen L?sungswege f?r die Management-Praxis auf.

Einen theoretischen Schwerpunkt bildet die Betrachtung der Implikationen von Selbstorganisation unter dem Aspekt organisatorischer Kommunikation. Anreize und Fairnessnormen in Teams werden ebenso untersucht wie Vertrauen, Kontrolle und Mitbestimmung. Unter dem Aspekt der Praxisanwendung wird die Auswirkung von Corporate-Governance-Ans?tzen im Prozess der Organisation analysiert.

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Dieses f?r Theoretiker und Praktiker gleicherma?en aufschlussreiche Buch umfasst Diskussionsbeitr?ge, die anl?sslich des 25. Workshops der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer f?r Betriebswirtschaft an der Universit?t L?neburg pr?sentiert wurden. Die Autoren setzen sich mit aktuellen Entwicklungen in der Organisationsforschung auseinander und zeigen L?sungswege f?r die Management-Praxis auf.

Einen theoretischen Schwerpunkt bildet die Betrachtung der Implikationen von Selbstorganisation unter dem Aspekt organisatorischer Kommunikation. Anreize und Fairnessnormen in Teams werden ebenso untersucht wie Vertrauen, Kontrolle und Mitbestimmung. Unter dem Aspekt der Praxisanwendung wird die Auswirkung von Corporate-Governance-Ans?tzen im Prozess der Organisation analysiert.

Content:
Front Matter....Pages I-XII
The “rational” organization reconsidered — An exploration of some of the organizational implications of selforganizing....Pages 1-63
Betriebsr?te und Innovationen....Pages 65-103
Koreferat zum Beitrag: Betriebsr?te und Innovationen....Pages 105-119
Fairnessnormen und Anreize in Teams....Pages 121-142
Das verantwortungsvolle Handeln einer F?hrungskraft....Pages 143-166
Die M?glichkeiten der Fundierung von Managementhandeln in der Marktwirtschaft durch den kategorischen Imperativ von Immanuel Kant....Pages 167-192
Vertrauen oder Kontrolle im Unternehmen?....Pages 193-224
Going America? Ein Vergleich deutscher und nordamerikanischer Zitationsnetzwerke in der Organisationsforschung....Pages 225-267
Koreferat zum Beitrag: Going America? Ein Vergleich deutscher und nordamerikanischer Zitationsnetzwerke in der Organisationsforschung....Pages 269-271
Viel L?rm um Nichts — R?ckblick auf ein Jahrzehnt empirischer Outsourcing-Forschung....Pages 273-309
Corporate Governance im basalen Proze? der Organisation....Pages 311-371
Back Matter....Pages 373-376

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Dieses f?r Theoretiker und Praktiker gleicherma?en aufschlussreiche Buch umfasst Diskussionsbeitr?ge, die anl?sslich des 25. Workshops der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer f?r Betriebswirtschaft an der Universit?t L?neburg pr?sentiert wurden. Die Autoren setzen sich mit aktuellen Entwicklungen in der Organisationsforschung auseinander und zeigen L?sungswege f?r die Management-Praxis auf.

Einen theoretischen Schwerpunkt bildet die Betrachtung der Implikationen von Selbstorganisation unter dem Aspekt organisatorischer Kommunikation. Anreize und Fairnessnormen in Teams werden ebenso untersucht wie Vertrauen, Kontrolle und Mitbestimmung. Unter dem Aspekt der Praxisanwendung wird die Auswirkung von Corporate-Governance-Ans?tzen im Prozess der Organisation analysiert.

Content:
Front Matter....Pages I-XII
The “rational” organization reconsidered — An exploration of some of the organizational implications of selforganizing....Pages 1-63
Betriebsr?te und Innovationen....Pages 65-103
Koreferat zum Beitrag: Betriebsr?te und Innovationen....Pages 105-119
Fairnessnormen und Anreize in Teams....Pages 121-142
Das verantwortungsvolle Handeln einer F?hrungskraft....Pages 143-166
Die M?glichkeiten der Fundierung von Managementhandeln in der Marktwirtschaft durch den kategorischen Imperativ von Immanuel Kant....Pages 167-192
Vertrauen oder Kontrolle im Unternehmen?....Pages 193-224
Going America? Ein Vergleich deutscher und nordamerikanischer Zitationsnetzwerke in der Organisationsforschung....Pages 225-267
Koreferat zum Beitrag: Going America? Ein Vergleich deutscher und nordamerikanischer Zitationsnetzwerke in der Organisationsforschung....Pages 269-271
Viel L?rm um Nichts — R?ckblick auf ein Jahrzehnt empirischer Outsourcing-Forschung....Pages 273-309
Corporate Governance im basalen Proze? der Organisation....Pages 311-371
Back Matter....Pages 373-376
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