Ebook: Die Wahrheit über Burnout: Stress am Arbeitsplatz und was Sie dagegen tun können

Heutzutage nimmt Burnout in der Arbeitswelt immer größere Ausmaße an. Der heutige Arbeitsplatz wird sowohl in wirtschaftlicher als auch psychologischer Hinsicht oft als ein kaltes, abweisendes, forderndes Umfeld empfunden. Die Menschen fühlen sich emotionell, physisch und geistig erschöpft, unsicher, unverstanden, unterbewertet und ihrer Arbeit fremd. Das Buch räumt mit dem Mythos auf, dass die Arbeitnehmer allein schuld sind an ihrer Erschöpfung, ihrem Ärger und ihrer "Pfeif drauf"-Haltung, und zeigt, dass die Verantwortung dafür meist beim Unternehmen liegt. Burnout ist ein Zeichen für eine bedrohliche Fehlfunktion innerhalb eines Unternehmens und sagt mehr über den Arbeitsplatz als über die Arbeitskräfte aus. Die Autoren – Pioniere in der Erforschung von Burnout – stellen die gängigen Meinungen zu diesem Thema in Frage und konzentrieren sich auf die Beschreibung, Vorhersage und Lösung des Problems. Sie zeigen den Arbeitern, Angestellten, Führungskräften und Unternehmensleitern, wie die versteckten Probleme im Unternehmen, die Burnout verursachen, rechtzeitig erkannt und vermieden werden können, schlagen Maßnahmen zur Krisenintervention vor und bieten neue Zielsetzungen an.

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Heutzutage nimmt Burnout in der Arbeitswelt immer gr??ere Ausma?e an. Der heutige Arbeitsplatz wird sowohl in wirtschaftlicher als auch psychologischer Hinsicht oft als ein kaltes, abweisendes, forderndes Umfeld empfunden. Die Menschen f?hlen sich emotionell, physisch und geistig ersch?pft, unsicher, unverstanden, unterbewertet und ihrer Arbeit fremd. Das Buch r?umt mit dem Mythos auf, dass die Arbeitnehmer allein schuld sind an ihrer Ersch?pfung, ihrem ?rger und ihrer "Pfeif drauf"-Haltung, und zeigt, dass die Verantwortung daf?r meist beim Unternehmen liegt. Burnout ist ein Zeichen f?r eine bedrohliche Fehlfunktion innerhalb eines Unternehmens und sagt mehr ?ber den Arbeitsplatz als ?ber die Arbeitskr?fte aus. Die Autoren – Pioniere in der Erforschung von Burnout – stellen die g?ngigen Meinungen zu diesem Thema in Frage und konzentrieren sich auf die Beschreibung, Vorhersage und L?sung des Problems. Sie zeigen den Arbeitern, Angestellten, F?hrungskr?ften und Unternehmensleitern, wie die versteckten Probleme im Unternehmen, die Burnout verursachen, rechtzeitig erkannt und vermieden werden k?nnen, schlagen Ma?nahmen zur Krisenintervention vor und bieten neue Zielsetzungen an.

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Heutzutage nimmt Burnout in der Arbeitswelt immer gr??ere Ausma?e an. Der heutige Arbeitsplatz wird sowohl in wirtschaftlicher als auch psychologischer Hinsicht oft als ein kaltes, abweisendes, forderndes Umfeld empfunden. Die Menschen f?hlen sich emotionell, physisch und geistig ersch?pft, unsicher, unverstanden, unterbewertet und ihrer Arbeit fremd. Das Buch r?umt mit dem Mythos auf, dass die Arbeitnehmer allein schuld sind an ihrer Ersch?pfung, ihrem ?rger und ihrer "Pfeif drauf"-Haltung, und zeigt, dass die Verantwortung daf?r meist beim Unternehmen liegt. Burnout ist ein Zeichen f?r eine bedrohliche Fehlfunktion innerhalb eines Unternehmens und sagt mehr ?ber den Arbeitsplatz als ?ber die Arbeitskr?fte aus. Die Autoren – Pioniere in der Erforschung von Burnout – stellen die g?ngigen Meinungen zu diesem Thema in Frage und konzentrieren sich auf die Beschreibung, Vorhersage und L?sung des Problems. Sie zeigen den Arbeitern, Angestellten, F?hrungskr?ften und Unternehmensleitern, wie die versteckten Probleme im Unternehmen, die Burnout verursachen, rechtzeitig erkannt und vermieden werden k?nnen, schlagen Ma?nahmen zur Krisenintervention vor und bieten neue Zielsetzungen an.
Content:
Front Matter....Pages I-XIII
Die Derzeitige Krise....Pages 1-24
Wie sich Burnout manifestiert....Pages 25-40
Was sind die Ursachen f?r Burnout?....Pages 41-64
Weshalb soll man etwas gegen Burnout unternehmen?....Pages 65-83
Krisenintervention, um Burnout aufzuhalten....Pages 85-107
Burnout verhindern und Identifikation aufbauen....Pages 109-134
Menschliche Werte f?rdern....Pages 135-159
Anhang: Das Arbeitsumfeld bewerten....Pages 161-175
Back Matter....Pages 177-185

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Heutzutage nimmt Burnout in der Arbeitswelt immer gr??ere Ausma?e an. Der heutige Arbeitsplatz wird sowohl in wirtschaftlicher als auch psychologischer Hinsicht oft als ein kaltes, abweisendes, forderndes Umfeld empfunden. Die Menschen f?hlen sich emotionell, physisch und geistig ersch?pft, unsicher, unverstanden, unterbewertet und ihrer Arbeit fremd. Das Buch r?umt mit dem Mythos auf, dass die Arbeitnehmer allein schuld sind an ihrer Ersch?pfung, ihrem ?rger und ihrer "Pfeif drauf"-Haltung, und zeigt, dass die Verantwortung daf?r meist beim Unternehmen liegt. Burnout ist ein Zeichen f?r eine bedrohliche Fehlfunktion innerhalb eines Unternehmens und sagt mehr ?ber den Arbeitsplatz als ?ber die Arbeitskr?fte aus. Die Autoren – Pioniere in der Erforschung von Burnout – stellen die g?ngigen Meinungen zu diesem Thema in Frage und konzentrieren sich auf die Beschreibung, Vorhersage und L?sung des Problems. Sie zeigen den Arbeitern, Angestellten, F?hrungskr?ften und Unternehmensleitern, wie die versteckten Probleme im Unternehmen, die Burnout verursachen, rechtzeitig erkannt und vermieden werden k?nnen, schlagen Ma?nahmen zur Krisenintervention vor und bieten neue Zielsetzungen an.
Content:
Front Matter....Pages I-XIII
Die Derzeitige Krise....Pages 1-24
Wie sich Burnout manifestiert....Pages 25-40
Was sind die Ursachen f?r Burnout?....Pages 41-64
Weshalb soll man etwas gegen Burnout unternehmen?....Pages 65-83
Krisenintervention, um Burnout aufzuhalten....Pages 85-107
Burnout verhindern und Identifikation aufbauen....Pages 109-134
Menschliche Werte f?rdern....Pages 135-159
Anhang: Das Arbeitsumfeld bewerten....Pages 161-175
Back Matter....Pages 177-185
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