Ebook: Effektives Personalmarketing: Strategien — Instrumente — Fallstudien

Professor Dr. Hermann Simon ist Vorsitzender der Geschäftsleitung von Prof. SIMON & PARTNER GmbH. Er ist außerdem Permanent Visiting Professor an der London Business School und Mitglied mehrerer Aufsichtsräte. Er war Professor für Betriebswirtschaftslehre und Marketing an der Johannes-Gutenberg-Universität, Mainz.
Kai Wittinger ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für BWL und Marketing an der Johannes-Gutenberg Universität, Mainz.
Dr. Karl-Heinz Sebastian und Dr. Georg Tacke sind Partner bei Prof. SIMON & PARTNER GmbH.

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Buchhandelstext
"Personalmarketing bedeutet, das eigene Unternehmen aus der Sicht der Bewerber zu sehen". Die Autoren stellen einen konsequent marketingorientierten Ansatz vor, der Personalmanagern erm?glicht, die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern - insbesondere von F?hrungsnachwuchs - strategisch und erfolgreich umzusetzten. Die Autoren, die ?ber langj?hrige Beratungserfahrung im Personalmarketing verf?gen, erl?utern anhand vieler praktischer Beispiele, wie ein Unternehmen eine Ist-Analyse seiner Personalaktivit?ten im spe zifischen Umfeld durchf?hren kann, um daraus effektive Personalmarketingstrategien abzuleiten. Vier Fallstudien veranschaulichen die Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien in renommierten Unternehmen wie Procter & Gamble, Commerzbank und Hewlett Packard. Am Beispiel einer mitt elst?ndischen Firma wird demonstriert, da? sich dieser praxisorientierte Ansatz nicht nur auf gr??ere Unternehmen anwenden l??t.

Inhalt
- Anforderungen des F?hrungsnachwuchses an Arbeitgeber- Personalimage und Positionierung von Unternehmen - Strategien und Instrumente des Personalmarketing - Leistungs-, Kommunikations- und Entgeltpolitik

Zielgruppe
Studenten Wissenschaftler F?hrungskr?fte

?ber den Autor/Hrsg
Professor Dr. Hermann Simon ist Vorsitzender der Gesch?ftsleitung von Prof. SIMON & PARTNER GmbH. Er ist au?erdem Permanent Visiting Professor an der London Business School und Mitglied mehrerer Aufsichtsr?te. Er war Professor f?r Betriebswirtschaftslehre und Marketing an der Johannes-Gutenberg-Universit?t, Mainz. Kai Wittinger ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl f?r BWL und Marketing an der Johannes-Gutenberg Universit?t, Mainz. Dr. Karl-Heinz Sebastian und Dr. Georg Tacke sind Partner bei Prof. SIMON & PARTNER GmbH.

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Buchhandelstext
"Personalmarketing bedeutet, das eigene Unternehmen aus der Sicht der Bewerber zu sehen". Die Autoren stellen einen konsequent marketingorientierten Ansatz vor, der Personalmanagern erm?glicht, die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern - insbesondere von F?hrungsnachwuchs - strategisch und erfolgreich umzusetzten. Die Autoren, die ?ber langj?hrige Beratungserfahrung im Personalmarketing verf?gen, erl?utern anhand vieler praktischer Beispiele, wie ein Unternehmen eine Ist-Analyse seiner Personalaktivit?ten im spe zifischen Umfeld durchf?hren kann, um daraus effektive Personalmarketingstrategien abzuleiten. Vier Fallstudien veranschaulichen die Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien in renommierten Unternehmen wie Procter & Gamble, Commerzbank und Hewlett Packard. Am Beispiel einer mitt elst?ndischen Firma wird demonstriert, da? sich dieser praxisorientierte Ansatz nicht nur auf gr??ere Unternehmen anwenden l??t.

Inhalt
- Anforderungen des F?hrungsnachwuchses an Arbeitgeber- Personalimage und Positionierung von Unternehmen - Strategien und Instrumente des Personalmarketing - Leistungs-, Kommunikations- und Entgeltpolitik

Zielgruppe
Studenten Wissenschaftler F?hrungskr?fte

?ber den Autor/Hrsg
Professor Dr. Hermann Simon ist Vorsitzender der Gesch?ftsleitung von Prof. SIMON & PARTNER GmbH. Er ist au?erdem Permanent Visiting Professor an der London Business School und Mitglied mehrerer Aufsichtsr?te. Er war Professor f?r Betriebswirtschaftslehre und Marketing an der Johannes-Gutenberg-Universit?t, Mainz. Kai Wittinger ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl f?r BWL und Marketing an der Johannes-Gutenberg Universit?t, Mainz. Dr. Karl-Heinz Sebastian und Dr. Georg Tacke sind Partner bei Prof. SIMON & PARTNER GmbH.
Content:
Front Matter....Pages 1-8
Personalgewinnung als Marketingaufgabe....Pages 9-21
Arbeitsmarkt und Personalmarketing....Pages 23-54
Anforderungen des F?hrungsnachwuchses....Pages 55-102
Personalimage, Attraktivit?t und Pr?ferenz....Pages 103-148
Strategien und Instrumente des Personalmarketing....Pages 149-219
Fallstudien zum Personalmarketing....Pages 221-249
Back Matter....Pages 251-264

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Buchhandelstext
"Personalmarketing bedeutet, das eigene Unternehmen aus der Sicht der Bewerber zu sehen". Die Autoren stellen einen konsequent marketingorientierten Ansatz vor, der Personalmanagern erm?glicht, die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern - insbesondere von F?hrungsnachwuchs - strategisch und erfolgreich umzusetzten. Die Autoren, die ?ber langj?hrige Beratungserfahrung im Personalmarketing verf?gen, erl?utern anhand vieler praktischer Beispiele, wie ein Unternehmen eine Ist-Analyse seiner Personalaktivit?ten im spe zifischen Umfeld durchf?hren kann, um daraus effektive Personalmarketingstrategien abzuleiten. Vier Fallstudien veranschaulichen die Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien in renommierten Unternehmen wie Procter & Gamble, Commerzbank und Hewlett Packard. Am Beispiel einer mitt elst?ndischen Firma wird demonstriert, da? sich dieser praxisorientierte Ansatz nicht nur auf gr??ere Unternehmen anwenden l??t.

Inhalt
- Anforderungen des F?hrungsnachwuchses an Arbeitgeber- Personalimage und Positionierung von Unternehmen - Strategien und Instrumente des Personalmarketing - Leistungs-, Kommunikations- und Entgeltpolitik

Zielgruppe
Studenten Wissenschaftler F?hrungskr?fte

?ber den Autor/Hrsg
Professor Dr. Hermann Simon ist Vorsitzender der Gesch?ftsleitung von Prof. SIMON & PARTNER GmbH. Er ist au?erdem Permanent Visiting Professor an der London Business School und Mitglied mehrerer Aufsichtsr?te. Er war Professor f?r Betriebswirtschaftslehre und Marketing an der Johannes-Gutenberg-Universit?t, Mainz. Kai Wittinger ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl f?r BWL und Marketing an der Johannes-Gutenberg Universit?t, Mainz. Dr. Karl-Heinz Sebastian und Dr. Georg Tacke sind Partner bei Prof. SIMON & PARTNER GmbH.
Content:
Front Matter....Pages 1-8
Personalgewinnung als Marketingaufgabe....Pages 9-21
Arbeitsmarkt und Personalmarketing....Pages 23-54
Anforderungen des F?hrungsnachwuchses....Pages 55-102
Personalimage, Attraktivit?t und Pr?ferenz....Pages 103-148
Strategien und Instrumente des Personalmarketing....Pages 149-219
Fallstudien zum Personalmarketing....Pages 221-249
Back Matter....Pages 251-264
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