Ebook: So werden wir lernen!: Kompetenzentwicklung in einer Welt fühlender Computer, kluger Wolken und sinnsuchender Netze

​Wie werden wir in zehn Jahren beruflich - betrieblich lernen? In welcher Weise werden wir dann die vielfältigen neuen Möglichkeiten der Lerntechnologie und des sozialen Lernens im Web nutzen, die sich schon heute andeuten?
In den kommenden zehn Jahren werden Computer zu aktiven Lernpartnern, die Kompetenzentwicklungsprozesse ermöglichen und tutoriell begleiten. Dabei sind drei Trends von wesentlicher Bedeutung:
• Die Entfaltung semantischer Netze im Rahmen von Kompetenzentwicklungsprozessen,
• die zunehmende Einbeziehung des Cloud Computing in betriebliche Lernsysteme,
• die Nutzung immer leistungsfähigerer „humanoider“ Computer als Tandempartner beim selbstorganisierten Kompetenzaufbau.
Die Autoren analysieren diese Entwicklungen. Sie leiten Trends für das Lernen in der Zukunft ab und entwickeln Anwendungsvorschläge für die Kompetenzentwicklung mit dem „Lernpartner Computer“. Sie prognostizieren, wie sich Lernräume und Lernkulturen in Unternehmen schrittweise auf diese kommenden Veränderungen hin entwickeln werden und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen für die Gestaltung der aktuellen Lernsysteme ab.

Wie werden wir in zehn Jahren beruflich - betrieblich lernen? In welcher Weise werden wir dann die vielf?ltigen neuen M?glichkeiten der Lerntechnologie und des sozialen Lernens im Web nutzen, die sich schon heute andeuten? In den kommenden zehn Jahren werden Computer zu aktiven Lernpartnern, die Kompetenzentwicklungsprozesse erm?glichen und tutoriell begleiten. Dabei sind drei Trends von wesentlicher Bedeutung: Die Entfaltung semantischer Netze im Rahmen von Kompetenzentwicklungsprozessen; die zunehmende Einbeziehung des Cloud Computing in betriebliche Lernsysteme; die Nutzung immer leistungsf?higerer „humanoider“ Computer als Tandempartner beim selbstorganisierten Kompetenzaufbau. Die Autoren analysieren diese Entwicklungen. Sie leiten Trends f?r das Lernen in der Zukunft ab und entwickeln Anwendungsvorschl?ge f?r die Kompetenzentwicklung mit dem „Lernpartner Computer“. Sie prognostizieren, wie sich Lernr?ume und Lernkulturen in Unternehmen schrittweise auf diese kommenden Ver?nderungen hin entwickeln werden und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen f?r die Gestaltung der aktuellen Lernsysteme ab.

Der Inhalt

Betriebliches Lernszenarium der Zukunft
Lernziel Kompetenzerwerb
Anforderungen an das betriebliche Lernen – heute und in der Zukunft
Pers?nlicher Lernpartner Computer
Fallstudien innovativer Kompetenzentwicklung
Implementierung innovativer Lernsysteme
Handlungsempfehlungen

Die Zielgruppen

Alle, die sich f?r zuk?nftige Lernprozesse interessieren sowie Verantwortliche f?r Personalentwicklung und Kompetenzmanagement in Unternehmen Trainer, Coaches und Mentoren in betrieblicher Bildung
Leiter betrieblicher und ?berbetrieblicher Akademien, Bildungsreferenten und Bildungsberater, Studenten und Dozenten im Bereich des Human Resource Management und der betrieblichen P?dagogik

Die Autoren

Prof. Dr. John Erpenbeck ist Professor f?r Kompetenzmanagement an der Steinbeis Universit?t, School of International Business and Entrepreneurship GmbH (SIBE), Berlin und Herrenberg
Prof. Dr. Werner Sauter begleitet als Wissenschaftlicher Leiter der Blended Solutions GmbH Berlin Unternehmen und Bildungsanbieter bei der Konzipierung, Umsetzung und Implementierung innovativer Kompetenzentwicklungs-Systeme.

Wie werden wir in zehn Jahren beruflich - betrieblich lernen? In welcher Weise werden wir dann die vielf?ltigen neuen M?glichkeiten der Lerntechnologie und des sozialen Lernens im Web nutzen, die sich schon heute andeuten? In den kommenden zehn Jahren werden Computer zu aktiven Lernpartnern, die Kompetenzentwicklungsprozesse erm?glichen und tutoriell begleiten. Dabei sind drei Trends von wesentlicher Bedeutung: Die Entfaltung semantischer Netze im Rahmen von Kompetenzentwicklungsprozessen; die zunehmende Einbeziehung des Cloud Computing in betriebliche Lernsysteme; die Nutzung immer leistungsf?higerer „humanoider“ Computer als Tandempartner beim selbstorganisierten Kompetenzaufbau. Die Autoren analysieren diese Entwicklungen. Sie leiten Trends f?r das Lernen in der Zukunft ab und entwickeln Anwendungsvorschl?ge f?r die Kompetenzentwicklung mit dem „Lernpartner Computer“. Sie prognostizieren, wie sich Lernr?ume und Lernkulturen in Unternehmen schrittweise auf diese kommenden Ver?nderungen hin entwickeln werden und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen f?r die Gestaltung der aktuellen Lernsysteme ab.

Der Inhalt

Betriebliches Lernszenarium der Zukunft
Lernziel Kompetenzerwerb
Anforderungen an das betriebliche Lernen – heute und in der Zukunft
Pers?nlicher Lernpartner Computer
Fallstudien innovativer Kompetenzentwicklung
Implementierung innovativer Lernsysteme
Handlungsempfehlungen

Die Zielgruppen

Alle, die sich f?r zuk?nftige Lernprozesse interessieren sowie Verantwortliche f?r Personalentwicklung und Kompetenzmanagement in Unternehmen Trainer, Coaches und Mentoren in betrieblicher Bildung
Leiter betrieblicher und ?berbetrieblicher Akademien, Bildungsreferenten und Bildungsberater, Studenten und Dozenten im Bereich des Human Resource Management und der betrieblichen P?dagogik

Die Autoren

Prof. Dr. John Erpenbeck ist Professor f?r Kompetenzmanagement an der Steinbeis Universit?t, School of International Business and Entrepreneurship GmbH (SIBE), Berlin und Herrenberg
Prof. Dr. Werner Sauter begleitet als Wissenschaftlicher Leiter der Blended Solutions GmbH Berlin Unternehmen und Bildungsanbieter bei der Konzipierung, Umsetzung und Implementierung innovativer Kompetenzentwicklungs-Systeme.

Content:
Front Matter....Pages I-XIII
Lernszenarium 2025....Pages 1-25
Kompetenzerwerb – mehr als Wissensaufbau und Qualifizierung....Pages 27-44
Anforderungen an das betriebliche Lernen – heute und in der Zukunft....Pages 45-106
Pers?nlicher Lernpartner Computer....Pages 107-136
Fallstudien....Pages 137-173
Implementierung des Lernens im Netz....Pages 175-188
Handlungsempfehlungen....Pages 189-194
Back Matter....Pages 195-236

Wie werden wir in zehn Jahren beruflich - betrieblich lernen? In welcher Weise werden wir dann die vielf?ltigen neuen M?glichkeiten der Lerntechnologie und des sozialen Lernens im Web nutzen, die sich schon heute andeuten? In den kommenden zehn Jahren werden Computer zu aktiven Lernpartnern, die Kompetenzentwicklungsprozesse erm?glichen und tutoriell begleiten. Dabei sind drei Trends von wesentlicher Bedeutung: Die Entfaltung semantischer Netze im Rahmen von Kompetenzentwicklungsprozessen; die zunehmende Einbeziehung des Cloud Computing in betriebliche Lernsysteme; die Nutzung immer leistungsf?higerer „humanoider“ Computer als Tandempartner beim selbstorganisierten Kompetenzaufbau. Die Autoren analysieren diese Entwicklungen. Sie leiten Trends f?r das Lernen in der Zukunft ab und entwickeln Anwendungsvorschl?ge f?r die Kompetenzentwicklung mit dem „Lernpartner Computer“. Sie prognostizieren, wie sich Lernr?ume und Lernkulturen in Unternehmen schrittweise auf diese kommenden Ver?nderungen hin entwickeln werden und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen f?r die Gestaltung der aktuellen Lernsysteme ab.

Der Inhalt

Betriebliches Lernszenarium der Zukunft
Lernziel Kompetenzerwerb
Anforderungen an das betriebliche Lernen – heute und in der Zukunft
Pers?nlicher Lernpartner Computer
Fallstudien innovativer Kompetenzentwicklung
Implementierung innovativer Lernsysteme
Handlungsempfehlungen

Die Zielgruppen

Alle, die sich f?r zuk?nftige Lernprozesse interessieren sowie Verantwortliche f?r Personalentwicklung und Kompetenzmanagement in Unternehmen Trainer, Coaches und Mentoren in betrieblicher Bildung
Leiter betrieblicher und ?berbetrieblicher Akademien, Bildungsreferenten und Bildungsberater, Studenten und Dozenten im Bereich des Human Resource Management und der betrieblichen P?dagogik

Die Autoren

Prof. Dr. John Erpenbeck ist Professor f?r Kompetenzmanagement an der Steinbeis Universit?t, School of International Business and Entrepreneurship GmbH (SIBE), Berlin und Herrenberg
Prof. Dr. Werner Sauter begleitet als Wissenschaftlicher Leiter der Blended Solutions GmbH Berlin Unternehmen und Bildungsanbieter bei der Konzipierung, Umsetzung und Implementierung innovativer Kompetenzentwicklungs-Systeme.

Content:
Front Matter....Pages I-XIII
Lernszenarium 2025....Pages 1-25
Kompetenzerwerb – mehr als Wissensaufbau und Qualifizierung....Pages 27-44
Anforderungen an das betriebliche Lernen – heute und in der Zukunft....Pages 45-106
Pers?nlicher Lernpartner Computer....Pages 107-136
Fallstudien....Pages 137-173
Implementierung des Lernens im Netz....Pages 175-188
Handlungsempfehlungen....Pages 189-194
Back Matter....Pages 195-236
....