Ebook: Frauen und Männer im Management: Diversity in Diskurs und Praxis

Vor dem Hintergrund gesamtgesellschaftlicher Transformationsprozesse und zunehmender Globalisierung der Unternehmen sehen sich Führungskräfte (Männer und Frauen) mit neuen Möglichkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Der Zeitgeist trifft auf einen Strukturwandel, der sich zunehmend auf Fragen des nicht-ökonomischen Austauschprozesses konzentriert.
In der 2. Auflage stehen Diversity und Managing Diversity, die Schlagwörter unserer Zeit, im Vordergrund, wenn es um Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildungspolitik sowie Arrangements in Netzen (Mentoring) geht.
Die Autoren leisten eine ausführliche Bestandsaufnahme und umreißen die derzeitigen Diskussionsprozesse sowie die wichtigsten Entwicklungen und die aktuellen Trends. Best-Practice-Beispiele aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft spiegeln aus unterschiedlichen Perspektiven die Relevanz der vorgestellten Strategien in Diskurs und Praxis wider.
"Frauen und Männer im Management" wendet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit den Schwerpunkten Management und Personal, und der Sozialwissenschaften sowie an Führungskräfte, Personalleiter und Personalberater.
Prof. Dr. Sibylle Peters lehrt berufliche und betriebliche Weiterbildung an der Fakultät für Geistes-, Sozial- und Erziehungswissenschaften der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.
Dr. Norbert Bensel ist Mitglied des Vorstands der DaimlerChrysler Services AG Berlin und ist in dieser Positition verantwortlich für das Ressort Personal.
Die Autorinnen und Autoren des Sammelbandes sind namhafte Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft.

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Vor dem Hintergrund gesamtgesellschaftlicher Transformationsprozesse und zunehmender Globalisierung der Unternehmen sehen sich Führungskräfte (Männer und Frauen) mit neuen Möglichkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Der Zeitgeist trifft auf einen Strukturwandel, der sich zunehmend auf Fragen des nicht-ökonomischen Austauschprozesses konzentriert.
In der 2. Auflage stehen Diversity und Managing Diversity, die Schlagwörter unserer Zeit, im Vordergrund, wenn es um Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildungspolitik sowie Arrangements in Netzen (Mentoring) geht.
Die Autoren leisten eine ausführliche Bestandsaufnahme und umreißen die derzeitigen Diskussionsprozesse sowie die wichtigsten Entwicklungen und die aktuellen Trends. Best-Practice-Beispiele aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft spiegeln aus unterschiedlichen Perspektiven die Relevanz der vorgestellten Strategien in Diskurs und Praxis wider.
"Frauen und Männer im Management" wendet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit den Schwerpunkten Management und Personal, und der Sozialwissenschaften sowie an Führungskräfte, Personalleiter und Personalberater.
Prof. Dr. Sibylle Peters lehrt berufliche und betriebliche Weiterbildung an der Fakultät für Geistes-, Sozial- und Erziehungswissenschaften der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.
Dr. Norbert Bensel ist Mitglied des Vorstands der DaimlerChrysler Services AG Berlin und ist in dieser Positition verantwortlich für das Ressort Personal.
Die Autorinnen und Autoren des Sammelbandes sind namhafte Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft.

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Vor dem Hintergrund gesamtgesellschaftlicher Transformationsprozesse und zunehmender Globalisierung der Unternehmen sehen sich Führungskräfte (Männer und Frauen) mit neuen Möglichkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Der Zeitgeist trifft auf einen Strukturwandel, der sich zunehmend auf Fragen des nicht-ökonomischen Austauschprozesses konzentriert.
In der 2. Auflage stehen Diversity und Managing Diversity, die Schlagwörter unserer Zeit, im Vordergrund, wenn es um Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildungspolitik sowie Arrangements in Netzen (Mentoring) geht.
Die Autoren leisten eine ausführliche Bestandsaufnahme und umreißen die derzeitigen Diskussionsprozesse sowie die wichtigsten Entwicklungen und die aktuellen Trends. Best-Practice-Beispiele aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft spiegeln aus unterschiedlichen Perspektiven die Relevanz der vorgestellten Strategien in Diskurs und Praxis wider.
"Frauen und Männer im Management" wendet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit den Schwerpunkten Management und Personal, und der Sozialwissenschaften sowie an Führungskräfte, Personalleiter und Personalberater.
Prof. Dr. Sibylle Peters lehrt berufliche und betriebliche Weiterbildung an der Fakultät für Geistes-, Sozial- und Erziehungswissenschaften der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.
Dr. Norbert Bensel ist Mitglied des Vorstands der DaimlerChrysler Services AG Berlin und ist in dieser Positition verantwortlich für das Ressort Personal.
Die Autorinnen und Autoren des Sammelbandes sind namhafte Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft.

Content:
Front Matter....Pages 1-11
Front Matter....Pages 13-13
Geschlechtergerechtigkeit im 21. Jahrhundert....Pages 15-21
Frauen in Führungspositionen....Pages 23-47
Auf dem Weg in die Dienstleistungsgesellschaft....Pages 49-68
Geschlechterarrangements im Umbruch....Pages 69-84
Chancengleichheit im Berufsleben....Pages 85-94
Frauen und Macht heute — Gerechtigkeit für die Generation von morgen....Pages 95-101
Front Matter....Pages 103-103
Diversity Management....Pages 105-120
Diversity und Managing Diversity....Pages 121-142
Diversity in Deutschland in einem globalisierten Unternehmen....Pages 143-156
Diversity Is Much More Than A Workforce Issue....Pages 157-164
„Managing Diversity“ in einem globalen Unternehmen....Pages 165-182
Das Hütchenspiel....Pages 183-195
Front Matter....Pages 197-197
Gender Mainstreaming....Pages 199-210
Netzwerke und Empowerment....Pages 211-218
Der Deutsche Juristinnenbund....Pages 219-226
Mentoring-Programme für Frauen — Ein Anstoß zum Aufstieg....Pages 227-246
Mentoring für Frauen — Faktoren für die erfolgreiche Umsetzung....Pages 247-256
Front Matter....Pages 257-257
Die „gläserne Decke“ — Realität und Widersprüche....Pages 259-275
Doppelkarrierepaare und neue Karrierekonzepte....Pages 277-293
The Economics of Gender....Pages 295-310
Front Matter....Pages 257-257
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus männlicher Sicht....Pages 311-326
Management von leanen und digital vernetzten Unternehmen....Pages 327-345
Die Entwicklung einer medizinischen Rehabilitationsklinik....Pages 347-360
Zwischen Konflikt und Konsens....Pages 361-371
Back Matter....Pages 372-372

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Vor dem Hintergrund gesamtgesellschaftlicher Transformationsprozesse und zunehmender Globalisierung der Unternehmen sehen sich Führungskräfte (Männer und Frauen) mit neuen Möglichkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Der Zeitgeist trifft auf einen Strukturwandel, der sich zunehmend auf Fragen des nicht-ökonomischen Austauschprozesses konzentriert.
In der 2. Auflage stehen Diversity und Managing Diversity, die Schlagwörter unserer Zeit, im Vordergrund, wenn es um Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildungspolitik sowie Arrangements in Netzen (Mentoring) geht.
Die Autoren leisten eine ausführliche Bestandsaufnahme und umreißen die derzeitigen Diskussionsprozesse sowie die wichtigsten Entwicklungen und die aktuellen Trends. Best-Practice-Beispiele aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft spiegeln aus unterschiedlichen Perspektiven die Relevanz der vorgestellten Strategien in Diskurs und Praxis wider.
"Frauen und Männer im Management" wendet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit den Schwerpunkten Management und Personal, und der Sozialwissenschaften sowie an Führungskräfte, Personalleiter und Personalberater.
Prof. Dr. Sibylle Peters lehrt berufliche und betriebliche Weiterbildung an der Fakultät für Geistes-, Sozial- und Erziehungswissenschaften der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.
Dr. Norbert Bensel ist Mitglied des Vorstands der DaimlerChrysler Services AG Berlin und ist in dieser Positition verantwortlich für das Ressort Personal.
Die Autorinnen und Autoren des Sammelbandes sind namhafte Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft.

Content:
Front Matter....Pages 1-11
Front Matter....Pages 13-13
Geschlechtergerechtigkeit im 21. Jahrhundert....Pages 15-21
Frauen in Führungspositionen....Pages 23-47
Auf dem Weg in die Dienstleistungsgesellschaft....Pages 49-68
Geschlechterarrangements im Umbruch....Pages 69-84
Chancengleichheit im Berufsleben....Pages 85-94
Frauen und Macht heute — Gerechtigkeit für die Generation von morgen....Pages 95-101
Front Matter....Pages 103-103
Diversity Management....Pages 105-120
Diversity und Managing Diversity....Pages 121-142
Diversity in Deutschland in einem globalisierten Unternehmen....Pages 143-156
Diversity Is Much More Than A Workforce Issue....Pages 157-164
„Managing Diversity“ in einem globalen Unternehmen....Pages 165-182
Das Hütchenspiel....Pages 183-195
Front Matter....Pages 197-197
Gender Mainstreaming....Pages 199-210
Netzwerke und Empowerment....Pages 211-218
Der Deutsche Juristinnenbund....Pages 219-226
Mentoring-Programme für Frauen — Ein Anstoß zum Aufstieg....Pages 227-246
Mentoring für Frauen — Faktoren für die erfolgreiche Umsetzung....Pages 247-256
Front Matter....Pages 257-257
Die „gläserne Decke“ — Realität und Widersprüche....Pages 259-275
Doppelkarrierepaare und neue Karrierekonzepte....Pages 277-293
The Economics of Gender....Pages 295-310
Front Matter....Pages 257-257
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus männlicher Sicht....Pages 311-326
Management von leanen und digital vernetzten Unternehmen....Pages 327-345
Die Entwicklung einer medizinischen Rehabilitationsklinik....Pages 347-360
Zwischen Konflikt und Konsens....Pages 361-371
Back Matter....Pages 372-372
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