Ebook: Innovative Arbeitsformen: Flexibilisierung von Arbeitszeit, Arbeitsentgelt, Arbeitsorganisation

Die Erwerbsarbeit unterliegt seit einigen Jahren einem tief greifenden Wandel. Dass dabei den rechtlichen Rahmenbedingungen eine zentrale Bedeutung zukommt, hat nicht zuletzt die Diskussion der Hartz-Gesetze wiederum deutlich gezeigt.

Für Betriebe und Beschäftigte gilt es dabei gleichermaßen, sich den neuen Anforderungen zu stellen. Gefordert ist eine innovationsförderliche Gestaltung der Arbeitsverhältnisse, um flexibel auf Neuerungen reagieren zu können. Welche Möglichkeiten und Grenzen bei der Flexibilisierung von Arbeitszeit, Arbeitsentgelt und Arbeitsorganisation bestehen, ist Gegenstand dieses Handbuches.

Das Werk bietet einen umfassenden Überblick über die arbeits- und sozialrechtlichen Rechtsfragen der derzeit gängigen innovativen Arbeitsformen. Die praxisgerechte Darstellung, eine Vielzahl von Beispielen und Hinweisen sowie zahlreiche Musterformulierungen machen es zu einem wertvollen Berater bei der Einführung und Umsetzung flexibler Arbeitsbedingungen.

Der Herausgeber ist ordentlicher Professor für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Sozialrecht an der Universität zu Köln und geschäftsführender Direktor des Forschungsinstituts für Deutsches und Europäisches Sozialrecht. Er ist Autor der Lehrbücher Arbeitsrecht „Individualarbeitsrecht“ und „Kollektivarbeitsrecht“ sowie Herausgeber und Autor von „Der Arbeitsvertrag“. Die Autoren sind bzw. waren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Instituts.