Ebook: Sistemas abiertos y/o encubiertos de discriminación en el entorno laboral de pequeñas, medianas y grandes empresas en Lima Metropolitana

El presente estudio se propone comprender las variables no observables respecto a los
sistemas de discriminación en el ámbito empresarial a través de metodologías cualitativas.
El ámbito empresarial no representa un espacio social homogéneo. Por el contrario, las
empresas tienen diferentes tamaños, estructuras y culturas organizacionales. Es por ello que
mediante la revisión de fuentes cuantitativas y entrevistas personales, se aborda la
investigación de empresas grandes, medianas y pequeñas según sus propias especificidades,
poniendo en evidencia las diferentes formas en que la discriminación se reproduce en ellas.
Las maneras de discriminación no se instauran exclusivamente debido a los estereotipos y
prejuicios compartidos, sino también debido a las estructuras de las organizaciones. Del
mismo modo, los mecanismos de discriminación y su percepción varían con relación al
sexo, la edad, la orientación sexual, la raza, el nivel socioeconómico y el tamaño de las
empresas.
Key words: Discriminación, empresas grandes, empresas medianas, empresas pequeñas,
género, raza, Perú.