Ebook: Sistemas abiertos y/o encubiertos de discriminación en el entorno laboral de pequeñas, medianas y grandes empresas en Lima Metropolitana
- Genre: Other Social Sciences // Sociology
- Tags: Peru, Discriminación empresas grandes empresas medianas empresas pequeñas género raza Perú
- Series: Documento de Discusión, DD/11/08
- Year: 2011
- Publisher: Universidad del Pacífico (UP) - CIUP
- City: Lima
- Language: Spanish
- pdf
El presente estudio se propone comprender las variables no observables respecto a los
sistemas de discriminación en el ámbito empresarial a través de metodologías cualitativas.
El ámbito empresarial no representa un espacio social homogéneo. Por el contrario, las
empresas tienen diferentes tamaños, estructuras y culturas organizacionales. Es por ello que
mediante la revisión de fuentes cuantitativas y entrevistas personales, se aborda la
investigación de empresas grandes, medianas y pequeñas según sus propias especificidades,
poniendo en evidencia las diferentes formas en que la discriminación se reproduce en ellas.
Las maneras de discriminación no se instauran exclusivamente debido a los estereotipos y
prejuicios compartidos, sino también debido a las estructuras de las organizaciones. Del
mismo modo, los mecanismos de discriminación y su percepción varían con relación al
sexo, la edad, la orientación sexual, la raza, el nivel socioeconómico y el tamaño de las
empresas.
Key words: Discriminación, empresas grandes, empresas medianas, empresas pequeñas,
género, raza, Perú.
sistemas de discriminación en el ámbito empresarial a través de metodologías cualitativas.
El ámbito empresarial no representa un espacio social homogéneo. Por el contrario, las
empresas tienen diferentes tamaños, estructuras y culturas organizacionales. Es por ello que
mediante la revisión de fuentes cuantitativas y entrevistas personales, se aborda la
investigación de empresas grandes, medianas y pequeñas según sus propias especificidades,
poniendo en evidencia las diferentes formas en que la discriminación se reproduce en ellas.
Las maneras de discriminación no se instauran exclusivamente debido a los estereotipos y
prejuicios compartidos, sino también debido a las estructuras de las organizaciones. Del
mismo modo, los mecanismos de discriminación y su percepción varían con relación al
sexo, la edad, la orientación sexual, la raza, el nivel socioeconómico y el tamaño de las
empresas.
Key words: Discriminación, empresas grandes, empresas medianas, empresas pequeñas,
género, raza, Perú.
Download the book Sistemas abiertos y/o encubiertos de discriminación en el entorno laboral de pequeñas, medianas y grandes empresas en Lima Metropolitana for free or read online
Continue reading on any device:
Last viewed books
Related books
{related-news}
Comments (0)