Ebook: "¿El origen socioeconómico y la raza pagan? Un estudio interdisciplinario sobre la discriminación racial y socioeconómica en el ámbito empresarial limeño". El caso de los egresados de la Universidad del Pacífico

El objetivo de este estudio interdisciplinario fue explorar cuánto influye la raza y/o el nivel
socioeconómico en la historia profesional de egresados universitarios; en particular, de qué
manera afectan las posibilidades de acceso a puestos gerenciales de alto rango en el
mercado laboral limeño. Para ello, se tomó como caso de estudio a los egresados de la
Universidad del Pacífico. La metodología cuantitativa se administró a una muestra de 381
profesionales de un total de 1058 que dejaron las aulas entre 1990 y 1995; y como parte de
la metodología cualitativa se aplicaron entrevistas en profundidad a 22 profesionales de
ambos sexos.
Los resultados de la investigación muestran que ser hombre, de raza blanca, haber pagado
la pensión más alta en la Universidad —lo que implica un nivel socioeconómico alto—, y
trabajar en una microempresa, aumentan la probabilidad de tener un alto cargo gerencial en
la empresa, considerando un nivel de significancia de 1%. En particular, cuando se analiza
cómo estas variables afectan la probabilidad de acceder a dicho cargo, se observa que el
aporte de cada una de ellas es importante: 8.7%, 8.1%, 12.2% y 11.2%, respectivamente.
Estos resultados corroboran la información recopilada en las entrevistas en profundidad.

Por otra parte, cuando se analiza el efecto de los apellidos en la línea de carrera, los
resultados son poco claros: solo en el caso del análisis de los efectos marginales se observa
que poseer un apellido andino disminuye en 7.4% la probabilidad de tener un cargo
máximo en la empresa. Se podría argumentar que la clasificación utilizada no representa
una categorización suficientemente fina, o que los apellidos como indicadores de posición
social han ido perdiendo la importancia que tenían en el pasado. La información brindada
por los egresados en las entrevistas reafirma la idea de que el apellido resulta un asunto
relativo: puede ser una valla o una ventaja, pero nada determinante en la línea de carrera
profesional. Los resultados académicos, medidos a través del promedio de calificación o la
pertenencia al tercio superior dentro de los estudios de pregrado no tienen ningún efecto
en la probabilidad de alcanzar un cargo máximo en una empresa.