Ebook: Contratos laborales en el Perú. Dinámicas y determinantes

En el Perú se ha producido un crecimiento vertiginoso del uso de
contratos temporales y un declive relativo en el uso de contratos por
tiempo indeterminado. Los efectos de esta dualidad contractual, y
de la predominancia de los contratos temporales al interior del sector formal, han sido poco estudiados, sin embargo. Haciendo uso de
una rica base de datos emparejada de trabajadores y empleadores, así
como de otros datos secundarios, en el presente estudio se revisan los
principales hechos estilizados relacionados con la tenencia y el uso de
contratos laborales en el país. Se encuentra que, de los casi 10 millones
de trabajos formales que se iniciaron entre el 2012 y el 2016, el 70%
involucró un contrato a plazo fijo; 19%, uno por tiempo indeterminado; y el resto, otras modalidades. La mayor probabilidad de uso de
contratos por tiempo indeterminado se encuentra en las empresas con
una mayor proporción de trabajadores cualificados —especialmente
con postgrado—, ejecutivos, y de mayor antigüedad. Asimismo, la
mayor probabilidad de obtener un contrato por tiempo indeterminado se observa entre los trabajadores cualificados, que forman parte de
una empresa pequeña, son ejecutivos y tienen mayor edad. También se
presenta evidencia de que la probabilidad de contratación por tiempo
indeterminado ha disminuido fuertemente con el tiempo: solo por
haber sido contratado después del 2000, un trabajador tiene una probabilidad de 31 puntos porcentuales menos que si hubiera empezado
antes de dicho año, y 63 puntos porcentuales menos si fue contratado8 Contratos laborales en el Perú: dinámica y determinantes
a partir del 2010. Además, se muestra que los empleos a plazo fijo
tienen elevadas tasas de rotación —lo cual es consistente con la menor
duración del empleo— y se presenta evidencia de que las transiciones
hacia contratos por tiempo indefinido son bastante limitadas.