Ebook: Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, género, etnia y raza en América Latina

Los estudios contenidos en este libro pretenden contribuir a exponer las interacciones entre el género, la clase social y la etnia (entendida
como un pueblo con especificidades culturales) y raza (referida a características fenotípicas), como planos de análisis convergentes, reconociendo que nuestros países están conformados por poblaciones multirraciales y multiculturales. Se propone aportar antecedentes sobre las diversas
formas en que se expresa la desigualdad y la discriminación en el empleo y la ocupación a partir de características como el sexo, el color o la
raza. Estas conductas, enraizadas en complejos sistemas de relaciones
sociales, además de producir un menoscabo de la igualdad de oportunidades y trato, tienen una fuerte incidencia en la pobreza. Como señala el
director general de la OIT en su memoria anual a la Conferencia Internacional del Trabajo realizada en 2003: “Para las personas que viven en la
pobreza, la discriminación y toda una serie de privaciones confluyen
para crear un ciclo de desventajas (…) Las barreras de raza, religión y
casta condenan a muchas comunidades a vivir en los márgenes de la
sociedad y de la economía. A las mujeres les resulta incluso más difícil
todavía que a los hombres zafarse de la pobreza a causa de una discriminación generalizada basada en el sexo” (OIT, 2003: 38).
Las manifestaciones de la discriminación están estrechamente
ligadas a la construcción social de identidades de género y raza o etnia
de los individuos. Este proceso genera criterios que sirven de base para
clasificar a las personas y están asociados a una determinada
valorización social y económica. Esos criterios proporcionan los
mecanismos para crear o racionalizar la desigualdad. Sin embargo,
cuando se trata de una desigualdad construida en torno de criterios de
identidad, esta también se expresa en un sentido socioeconómico. Tomei
(2003) destaca la dificultad de demostrar la discriminación indirecta
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INTRODUCCIÓN
–la más extendida, pero, al mismo tiempo, difícil de determinar–,
especialmente si provoca una exclusión desproporcionada, pero no
absoluta, del trabajo, de determinados colectivos sociales. Los estudios
que se presentan en este volumen indican que existe una fuerte
correlación entre la raza y la etnia, el sexo y la clase social, que
impregnan el proceso de selección para los puestos de trabajo y las
posteriores posiciones dentro del mercado laboral.