Ebook: ¿Existe discriminación en el mercado laboral de Lima Metropolitana? Un análisis experimental

En este documento,discutimoslos resultados de nuestro estudio experimental, diseñado para identificar
la existencia de discriminación en el mercado laboral de Lima Metropolitana. Este es un estudio pionero
en el Perú en la obtención de evidencia estadística sólida sobre la existencia (o inexistencia) de
discriminación en el mercado laboral, en términos de dos variables: apellidos de origen y sexo. A lo
largo de varios meses, enviamos un total de 4820 currículos de vida (CV) ficticios como respuesta a
vacantes laborales reales para tres tipos de categorías de empleos (profesionales, técnicos y no
calificados), publicadas en el diario El Comercio. Para cada vacante laboral se enviaron cuatro CV con
foto que mostrabanun capital humano similar en términos de educación y experiencia laboral, y solo
variaron en el apellido de origen (andino o blanco) y el sexo (mujer u hombre). Usando la tasa de
respuestas de los empleadores a nuestros postulantes ficticios como indicador para medir la
discriminación (pues aquella no debería diferir estadísticamente entre nuestros cuatro tipos de
postulantes), analizamos las diferencias en dichas tasas usando pruebas estadísticas de diferencias de
medias y luego estimaciones econométricas. Las fotos incluidas en los CV fueron rankeadas en términos
de belleza, de manera que también podemos analizar si la belleza tiene algún efecto sobre las tasas de
respuesta. Sin controlar por la belleza de nuestros postulantes, encontramos que existe discriminación
estadística en función del sexo (hombres reciben 15% más de llamadas que mujeres) y el apellido de
origen (blancos reciben 45% más de llamadas que andinos) para todo el conjunto de datos. La
magnitud de la discriminación por apellidos se reduce en un tercio cuando controlamos por la belleza
de los postulantes.