Ebook: Менеджер на миллион. Как стать высокооплачиваемым и незаменимым
Author: Булава Андрей.
- Genre: Бизнес
- Tags: Библиотека, Работа и бизнес, Истории успеха в бизнесе
- Language: Русский
- rtf
М.: Scribe Wizard LP, 2014. — 200 с.Эта книга больше чем руководство по бизнес-карьере. Это пошаговый и практический план перехода от бизнес-исполнителя к Бизнес-Созидателю. Во времена новой экономики собственникам бизнеса и крупным корпорациям нужны не просто сотрудники, а настоящие партнеры: эксперты и профессионалы с огромным масштабом личности, которые «могли бы менять мир, а не оставаться продавцами газировки».
В этой книге собран концентрат и выжимка личного, десятилетнего летнего опыта построения бизнес-карьеры в крупных корпорациях «SCJohnson», «Coca-Cola», «Schwarzkopf&Henkel». Это – проверенная годами технология роста личности и дохода. Это – мощный заряд энергии и вдохновения. Эта книга – некий секретный код успешности, который выдается читателю на страницах книги в виде простых и понятных алгоритмов и технологий. Все темы, представленные в книге, рассматриваются не как теоретические материалы, а как практические инструменты создания своей собственной культуры успеха, которую можно передать своим детям как семейную привычку.
В этой книге собран концентрат и выжимка личного, десятилетнего летнего опыта построения бизнес-карьеры в крупных корпорациях «SCJohnson», «Coca-Cola», «Schwarzkopf&Henkel». Это – проверенная годами технология роста личности и дохода. Это – мощный заряд энергии и вдохновения. Эта книга – некий секретный код успешности, который выдается читателю на страницах книги в виде простых и понятных алгоритмов и технологий. Все темы, представленные в книге, рассматриваются не как теоретические материалы, а как практические инструменты создания своей собственной культуры успеха, которую можно передать своим детям как семейную привычку.
Download the book Менеджер на миллион. Как стать высокооплачиваемым и незаменимым for free or read online
Continue reading on any device:
Last viewed books
Related books
{related-news}
Comments (0)