Ebook: Психологические механизмы регуляции социального поведения

Издательство «Наука», 1979. – 339 с.Аннотация.
Книга посвящена психологическому анализу механизмов социального поведения личности. Рассматриваются особенности нормативной регуляции поведения человека в организации, обусловленность поведения экологическими, этническими и генетическими факторами. Определяются стадии морального развития и формирования высших нравственных свойств личности. Описаны разнообразные виды ритуального и массового поведения, процессы целеполагания, саморегуляции, адаптации и коррекции отклонений.Книга адресована психологам, социологам, философам, этнографам, а также широкому кругу читателей.Содержание.
Е. В. Шорохова, М. И. Бобнева. Проблемы изучения психологических механизмов регуляции различных видов социального поведения.
С.И. Королев. Психологическая ориентация в этнопсихологии. Механизмы субъективации.
М. И. Бобнева. Особенности нормативной регуляции поведения человека в организации.
Д. Т. Кэмпбелл. Социальные диспозиции индивида и их групповая функциональность: эволюционный аспект.
Ю. А. Шрейдер. Ритуальное поведение и формы косвенного целеполагания.
Е. А. Родионова. Формирование представлений о личности и социальных механизмах регуляции поведения: культурноисторический аспект.
Т. А. Флоренская Проблема психологии катарсиса как преобразования личности.
А.Л. Гройсман. Проблемы ролевой психотерапии.
К.Ф.Леонтович. Стадии морального развития личности, стиль поведения и художественный вкус .
О.И. Зотова, И.К. Кряжева. Некоторые аспекты социально-психологической адаптации личности.
Т.И. К.У Лапина. Социально-экологические переменные в системе регуляции неадаптивного поведения.
И.Ю.ИстошинЦенностные ориентации в личностной системе регуляции поведения.
Л. Б. Филонов. Интерес к собственной личности и регуляция человеком своего поведения.
Л. Журавлев, Е.В. Таранов Социально-психологические основы опосредованных методов руководства.
С.К. Рощин. Реклама и «психология потребителя».
В. Калинов. Значение организации трудовой деятельности для формирования системы убеждений личности.