Ebook: Секреты национальной охоты на сотрудников

СПб.: Питер, 2007. — 160 с: ил. — (Серия «Кадровый вопрос»). ISBN 978-5-91180-143-4 5-91180-143-4.
Как известно, все решают кадры. Рынок труда расширяется, и ориентироваться на нем все труднее и труднее. Вроде бы, есть из кого выбирать — но выбрать правильно непросто.
Где и как встретить нужного сотрудника? Знающего, опытного, инициативного и дисциплинированного одновременно. Как распознать в кандидате будущего.
результативного работника? Какие приемы использовать при отборе? Ответить на эти и многие другие вопросы поможет данная книга.Содержание.
Вместо введения: раз-два — и взяли!
Рекрутер, кадровик, «эйч-ар»: найдите 10 различий!
Где обитают сотрудники и как их заполучить.
Пиар внешний и внутренний.
Мотивация и «разнос».
Кумовство.
Люди в лизинг.
Читаем резюме.
Резюме, CV или автобиография?
Резюме.
CV.
Автобиография.
Сравним.
Читаем между строк.
Рекомендации.
Портфолио.
Перлы.
Простые приемы.
Анкетирование.
Тестирование.
MMPI и «Минимульт».
Тесты на определение коэффициента интеллекта IQ.
Тест Люшера.
Проективные тесты.
Тесты в Интернете.
Контрольные задания.
Собеседование.
Телефонное интервью.
Несколько туров общения.
Собеседование как допрос.
«Как вы относитесь к авралам?».
«Постум» (Собеседование после увольнения).
Лицом к лицу: испытательный срок.
Закон суров!
Социализация.
Прикладная психология: за помощью к Фрейду и Юнгу.
Психологические типы.
Тесты: «Сейчас мы тебя определим, тип!».
Опросник Юнга.
Краткий опросник Айзенка.
Дифференциально-диагностический опросник.
Язык тела.
Брать готового или растить своего?
Лучше дешево и юно, чем старо, дорого и строптиво?
Как не стать «институтом переподготовки кадров».
Интернатура — мотивированные кадры бесплатно!
Хедхантинг — высший класс рекрутинга.
Помощник-компьютер.
Обзор прикладных программ.
«БОСС-Кадровик».
«Радость кадровика».
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0».
Веб-ориентированные программы.
Программы-тестировщики.
Пойманные Сетью.
Корпоративный сайт, раздел «Вакансии».
Сетевые агентства по найму.
Блоги.
Рекрутеры делятся опытом.
Первая ступень: обзор рынка труда административных работников.
Менеджеры — сержанты бизнеса.
Где искать лидера? (По мотивам интервью с HR-менеджером).