Ebook: Социология организаций

Учебное пособие. – М.: Изд-во МГУ, 2004. – 203 с.Содержание:
Предисловие
Организация как социальный феномен
Организация как целевая группа
Организация как экосистема
Организация как совокупность правил
Неоинституциональное определение организаций
Организация и трансакционные издержки
Рациональность организации
Организационное сознание
Гибридные формы социально-экономических институтов
Исторические тенденции развития организаций. Эволюция организационных систем
Организации в доиндустриальную и индустриальную эпохи
Тенденции развития организаций в постиндустриальную эпоху
Тенденция к уменьшению численности персонала на предприятиях и в структурных подразделениях.
Тенденция к демократизации управления рыночными организациями.
Тенденция к образованию малоуровневых структур управления и развитию организационных сетей.
Тенденция к становлению определяющей роли систем телекоммуникаций в организационном строительстве.
Тенденция к глобализации социально-экономических процессов.
Организационные структуры
Процессы адаптации и контрадаптации
Процессы дифференциации и интеграции
типология организационных структур
Функциональная структура
Дивизиональная структура
Проектная структура
Матричная структура
Смешанная (конгламеративная) структура
централизованные и децентрализованные структуры
Организационная структура и этапы жизненного цикла организации
Механические и органические структуры
Организационная культура
Понятие организационной культуры
Структурные элементы организационной культуры
Практические аспекты организационной культуры
Степень пунктуальности и вежливости персонала
Управление организационной культурой
Типологии организационной культуры
Национально-ориентированные типологии организационной культуры
Оценка работников
Управленческие типологии организационной культуры.
Организационная культура современных российских компаний
Персонал организации
Теоретические подходы к управлению персоналом
Рационалистический подход или "прямой" рационализм.
Гуманистический подход или "косвенный" рационализм.
Практические подходы к управлению персоналом
Подходы к управлению персоналом
Групповой
Функции управления персоналом организации
Планирование персонала.
Рекрутирование кандидатов на вакантные должности
Отбор кадров.
Оценка трудовой деятельности.
Определение вознаграждения работников.
Развитие персонала.
Развитие карьеры