Ebook: Сетевой HR-менеджмент 3.0

Монография посвящена проблеме снижения неэффективности менеджмента на примере HR-менеджмента в условиях ускоренного развития хаотичности и многообразия знаний и сетизации структур. Признавая такую ситуацию как проявление беспарадигмальности под влиянием глобализации бизнес-процессов, виртуализации отношений, нестабильности фактических структур, авторы предлагают свое решение: в форматах конкретных бизнес-процессов и их плоской сетевой организации считать общесистемным механизмом самоорганизацию клиентов и персонала в сетях и иерархиях и HR-менеджмент версии 3.0 адекватным методом координации. Адресована студентам университетов, бакалаврам, магистрам, аспирантам, докторантам, преподавателям и бизнесменам России.