Ebook: Präventive Frauenförderung bei technisch-organisatorischen Veränderungen: Weiterbildung · Personaleinsatz · Arbeitsgestaltung

Dr. Monika Goldmann ist stellvertretende Direktorin des Landesinstituts Sozialforschungsstelle Dortmund. Bärbel Meschkutat ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund. Dr. Bernd Tenbensel ist Mitarbeiter der ÖTV-Kreisverwaltung Dortmund.

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Inhalt
Teil I: Zur vorliegenden Untersuchung - Technisch-organisatorische Innovationen und geschlechtshierarchische Arbeitsteilung - Weiterbildung von Frauen: ein Stiefkind betrieblicher Personalpolitik? - Die Initiierung betrieblicher Diskussionsprozesse - eine Voraussetzung für präventive Frauenförderung - Schlußfolgerungen und Empfehlungen / Teil II: Einführung in die Betriebsfallstudien: Stadtsparkasse einer Großstadt - Lebensmittelfilialunternehmen - Stadtverwaltung - Energieversorgungsunternehmen.

Zielgruppe
1. Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte 2. Organisations- und Personalfachleute 3. Betriebs- und Personalräte in Betrieben und Verwaltungen 4. WissenschaftlerInnen und StudentInnen aus Frauenforschung und Arbeitssoziologie

Über den Autor/Hrsg
Dr. Monika Goldmann ist stellvertretende Direktorin des Landesinstituts Sozialforschungsstelle Dortmund. Bärbel Meschkutat ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund. Dr. Bernd Tenbensel ist Mitarbeiter der ÖTV-Kreisverwaltung Dortmund.